Juarez: The City Where Women Are Disposable

本剧是走温情线路的，书虽好却很难推行此法，适合看完此剧能有所感悟的人群，先从自身做起开始逐步改变带动到周围，最终达到改善集体氛围等目标。 毕竟现实是，大多数公司上下层关系是紧张的，上层负责发号施令，下层负责照单全收，其次下层提的建议是永远不会被上层采纳的，对于上层来说，给你提建议只是一个流程，但绝不会采纳，采纳即意味着在思想上下层越权。 但“采纳”这一举动实质是带着积极作用的，每当“采纳”一些员工需求延伸而出的意见时，往往会加深员工对企业的归属感，从而更好激发员工积极性。 但这并不代表在如此恶劣情况下，我们就可以此为由各顾各，虽提及的是HRBP方面，但很多完全可运用到自身工作各方各面的。 为何不从自己出发，先开始改变呢。 列举自己需要改进部分： 1.记得人员名字，对得上号，了解同事一些基本情况。 2.发现问题及时进行留底纪录及改善措施。 (不会进行汇报，只是以防领导需要方案时提供。) 3.发现影响公司利益的问题，及时找到原因必须向领导进行言简意赅汇报。 4.对自身工作流程做到半年梳理，看是否有需要提升及改进项目。 5.对待周边员工，多一份耐心倾听，发现其真实需求，做到留个心，在必要时刻可以帮助对方。 6.自己做事一向以快为前提，必须减缓速度，顾及全面性看待问题。 2017.05.04

第十八本打卡☕️ 这部剧有多好看，我一口气通宵看完的。可真是神仙爱情故事了。 大概最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树吧。结局虐得我又疼又爽。 希望阿生还有来生。 每一章都是一个短短的故事，前世今生，痴男怨女，一度看得我背后冒凉风。后几章反转得我一愣一愣的。此阿生非彼阿笙。每段感情一步错步步错，一步错过步步错过。恨它不圆满又恨它太美满。 愿得一人心，白首不分离。对这部剧真是最深的祝福与桎梏了。 我真的好想看这部剧呀。

概念性太多，实践性太少，只是一部理论书，让父母明白3t原则，成长型思维模型，更偏向于大家读《Juarez: The City Where Women Are Disposable》

不眠不休，一口气读完。人物刻画完美，故事精简却别出心裁、扣人心弦，加上浓郁而深沉质朴的情感，读罢心情难以平复。尤其是最后陈三爷番外，倍感遗憾黯然。感觉是重生剧中的佼佼者了。

不是一般的难看，除了蒋欣和刘涛好点。这剧本，能再假一些吗，真尴尬……