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需求定义勿忽视，需求捕获要科学，需求分析要业务，需求建模要实用，需求评审要实效，需求文档要应用。

这部剧太好了，可以通过观察自己舌头的变化掌握自己的身体健康状况

已经看的部分翻译有错误，有想当然之处。不过我也没有读完，不知道错处有多少，不太推荐吧。还是看中华书局的版本更好一些。

剧集与现实不同的就是，生活中戏剧性的冲突可能发生在多个个体身上，而剧集就让其浓缩在几个书中的主人公身上，负面的人物形象终究会有恶果，而积极的主人公总会战胜一切迎来自己的天地。有些遗憾的是自己读剧集的功利心，希望能了解多些历史的内容，而实际只能从人物的发展中瞥见一点，倒是激发了我的好奇，准备看看相关时期的其他剧集。

20岁步入社会以后，突然发现，如果你没有显赫的背景，没有贵人的帮助，在公司里的职位都是能者居之。 没有哪个老板喜欢花上心思和时间，慢慢培养一个新人，然后耐心的等待花开。所以如果你没有一个副业，主业又不是无可取代的位置，那么就会非常的被动。 前一阵爆出薇娅偷税被罚13.41亿，人设倒塌，网友们也顺势晒出她和李佳琦，对员工态度的对比视频。然而让我惊讶的，不是俩人对下属的态度如何，而是网友的评论。 “年轻人就应该被骂，这样才能少走弯路。” “哪个领导没脾气，有脾气才能干大事。” “能骂人的老板才是好老板，都是为了员工好。” 不知道评论区的网友，是不是十年的媳妇熬成婆，反正大多数网友把老板，定义为有脾气，会骂员工。 其实这也是社会上的一种常见现象。你说一旦心情不好，想辞职，没有副业，就没有收入，一思考还得忍气吞声的干，但是有副业呢？咱底气就会足一些。 就像最近上头条的茶颜悦色，员工们每月拿着不到3000块钱的工资，每天高强度工作超过11个小时，还要被骂。 当员工反应绩效看不懂时。一名张姓员工在群里骂“工作不努力还想拿高工资，平常你们没传播正能量，一发工资就都有劲了，为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够。” 接着老板娘出现，给张员工发送感激表情，运营总监支持，大老板出面先哭穷，再顺带批评员工没有同理心。 可是经营不善，并不是底层员工的错啊。他们也都任劳任怨的在岗位上工作，收到最多的评价都是，服务周到，产品好喝。难道因为员工对绩效工资的发放，提出了一些疑问，就要挨骂吗？ 董明珠曾经说，“不要让普通员工谈奉献，那是领导干部该考虑的事。”这也是董明珠做大做强的原因。 而我们作为底层小员工，遇到的往往是一些，喜欢让你站在公司的角度思考问题，无薪打工到深夜的老板。 所以20岁以后的我们，在走上工作岗位后才幡然醒悟，没有哪一个老板，会不离不弃的跟在我们身后，督促我们出成绩。也没有哪一个老板，会像家人一样，无私体贴的照顾我们。 我们已成年，再也不能肆意挥霍自己的青春，只有学会努力向前，不断的学习，多学几个技能，才能遇到更好的老板，获得更大的平台。 说到副业，咱能干的副业也有很多种。大部分是三类：一是卖时间，二是卖兴趣，三是卖关系。 第一种卖时间。你看咱熟悉的跑滴滴，送外卖，摆地摊都是卖时间的，咱都有主业，这些工作就是多劳多得，挣点零花钱，补贴生活。 第二种卖兴趣。这个说起来也不陌生，咱写文章，发视频，分享自己的兴趣爱好。集合跟我们意趣相投的小伙伴，推荐物美价廉的东西，收益也是很可观的。 不过这个有点门槛，还需要坚持，而且回报周期也很长。像我们现在学习写作技能，也不是一个月就能速成的，都需要长期学习。积累粉丝更不是一天两天的事，所以要耐着性子去做。 第三种卖关系。这种模式我们太熟悉了，保险微商都是这样的，但是咱很容易就把旁边的关系用完了，以后发展就很难了。 如果能把副业变成"复业"就好了。举个例子来说，像咱一天做了一套课，这套课卖10块钱，一个人来买就能获得10元，100个人来买就能获得1000元。这样能让时间重复销售出去，收入可观。 总之，希望大家都能在新的一年挣得盆满钵满，财源滚滚。