这是一本探讨性别平等的书,倡导女性进入领导层,书中的很多例子让我意识女性在大环境中受的的不公平现象,这些不公平现象渗透在生活的各方面,道德、文化、舆论等。没有女性卫生间的公司确实应该好好想想,这或许会限制公司更长远的发展,巴菲特都说他只是在和全世界一半的男人在竞争。女性更应该“往桌前做”,真实地表达自己的想法与情绪,突破有形无形、外在内在的束缚,做自己,做更好的自己!
对于女性事业与家庭如何选择,这部剧也有一定的指导意义。
关于职业
“职业生涯是方格架,而不是竖梯。”竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退,要么站在梯阶上要么跌下来;而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式,但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线,才会为自我实现提供更好的机会。
选择一份工作时只有一个标准是重要的,就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时,要做的事情就会多到人手不够;而当公司发展放缓甚至停滞时,就会人浮于事;公司里开始钩心斗角时,其发展也会停滞,每个人都会动摇。 “如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了”。
事业选择的指标归结为一点:成长潜力。首先考虑的是一个公司快速成长的潜力以及它的发展目标,而不是工作职位的头衔。
关于自信
要克服“自己正不断地滑向失败”的想法。感觉自信或假装自信,对于争取生活中的机会是必要的(尤其对男女不平等的环境下)。缺乏自信会成为一种自我实现的预言。一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。
关于目标
当寻找下一个目标时,没有所谓的完全合适的时机。需要主动抓住机会,创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。应该同时确定两种目标:长远的梦想(心存一个长远的梦想是有帮助的)和“18个月”的短期目标。
关于成长
每个人都有改善的空间。追求稳定的代价就是成长机会的减少。一个人总是待在同一个职能部门或同一个组织里,会造成工作上的惰性并限制个人发展的机会。向外寻求不同的经验对领导力的培养来说是很有益的准备。
规避风险也会使人不愿意去接受具有挑战性的工作。接受风险,选择成长,挑战自我,在应该晋升的时候主动争取更高的职位(当然,一定要面带微笑)。
不要担心自己不具备承担新任务所需要的技能。需要转变思路,不要总说“我还没准备好”,而要去想“我想做,而且我可以边做边学”。
关于交流沟通
经过深思熟虑,明确直接地提出问题,这种交流方式是有帮助的。
交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚,其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话,而是适当修饰后的诚实表达。
有效沟通的起点在于明白“我有我见(我的道理),他有他见(他的道理)”。绝对的真理几乎是不存在的,所以那些坚信自己的话就是真理的人实际上就是不让别人讲话。当我们承认自己对事物的看法具有局限性,就能以一种温和的方式分享他人的意见。
金句
“不求完美,只求完成”(Done is better than perfect)!
真正的领导力来自于真诚的表现,以及不太完美的个性。
任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度:不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车,要加速。一脚踩在油门上,直到必须做出选择的那一刻。只有这样,才能够保证在那一刻到来时,你所做出的是一个正确的决定。
收集
唱片:
《A Ilha das Trevas》(Free to Be You and Me)---其中一首歌《A Ilha das Trevas》(William wants a doll)
电影:
《上
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