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某处,某人Deux moi
评分:
★ 1.1
年份:
2019
类型:
剧情
,
喜剧
,
爱情
地区:
法国
主演:
塞德里克·克拉皮斯
,
安娜·吉拉多特
,
弗朗索瓦·西维尔
,
卡米尔·科坦
,
弗朗西斯·贝尔兰德
,
皮埃尔·尼内
剧情简介
三十岁的雷米和米兰妮住在巴黎同一区。他们约见心理医生,目的是要认识“自我”。他们都是患有大城市孤独症的受害者,大家都以为在现今这以极速网络联系的世界中,交朋友会是很容易的事。在不知的情况下,二人分别走
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网友评论 (14)
看叔
老俞的佳作 给无数精进青少年的引导之作。 两本我都有哦,还是不错的,全面且精细。
a天道酬勤
一开始抱着一种心态,阿加莎的第一本推理剧集,应该不会难到哪里去吧,看着看着,还是被绕进去了,凶手虽然动力明显,却让人猜不透是如何作案的。阿加莎从事过医学方面的工作,对药物甚至毒药的了解非常细致,以至于剧集中经常会有毒药的桥段,挺高明的。波洛和黑斯廷斯,有点福尔摩斯和华生的感觉,挺有意思!
🦆Evie
娜扎演技还行啊在这,台词也不错
Cindy An
人为什么要懂艺术?从艺术里,我们可以看到并重新认识自己。这是编剧的话,说的多好,我做的一切有兴趣使然,在这过程中你会慢慢发现你更加了解自己了,这种了解要持之以恒,细水长流,终有一天,它会全部呈现在你面前。
张00
因为剧来看了剧集,其实剧集里的司凤还是幸福的,不用每天吐血,你不用被女主杀,最后还把女主娶回来,生了孩子,也不做宫主,还能浪迹天涯,太幸福了!主要腾蛇也回来,算是一家人团聚,我就好奇他们这s ji
XR-
前面还是挺好看的!任务剧情都不错!但是1000多章开始,逻辑的错误不断增加。总体上看可能是后期编剧根本就不想写了吧!结局较为草率。
周嘉欣
结束总显得仓促了一些,真实而又让人无法接受。皮埃尔·尼内的作品还是很优秀的
Just!n
被人推荐,买了一整套的纸质书。这第一本看下来,故事有一种东拼西凑的感觉,有些地方还没说清,一句话就带过去了,看得我有些难受…总体的感受,怎么形容呢?大概就是为了讲故事而讲故事,这种感觉吧。
小圆满
刚开始是枯燥,然后是震撼,最后是感动,中断在伊柳沙葬礼上阿辽沙的演讲太好了。“我们首先将是善良的,这一点最要紧,然后是正直的,然后——我们将彼此永不相忘。”“我们一定能复活,一定能彼此相见,高高兴兴、快快活活地互相讲述经过的事情。”如果真的有神迹,请让我永不忘却刚读完《某处,某人Deux moi》的心情,我们将彼此永不相忘。
Karris
这真是天生的悲观主义,充斥着满满的负面情绪,这部剧也算是“丧文化”的巅峰之作了吧,太压抑了,我境界太低了,看完这部剧,我最大的感触就是,生而为人,要努力的充满勇气的去活着,生活要努力的去热爱,人活这一世,也不容易,努力活的不枉此生吧!
*^_^*小Q
这部剧语言浅显易懂,理论和事例相结合,让读者真正理解书中所讲内容。每一集数均以剖析电影中每个人物的心里来结尾,这是本剧的一个亮点,让读者感觉生动有趣。每一部电影都有深层的含义,需要结合历史背景、生活背景、政治背景等慢慢斟酌。这是一本不错的书,值得一读。
何楟楟
读汪老的文字是没有负担的,平淡从容,仿佛他是随便写写,你也只是随便读读。 追剧其实有时候很累的,希望学到不一样的知识,体味到不同的感受,甚至看编剧的写作技巧,思考每句话的深意。但我读弗朗西斯·贝尔兰德,从来都是兴之所至,轻松随意。他写的有趣,我也看的有趣。不会费尽思虑去想是否有所感悟,有何收获。但每一次,他的文字都被记在了心上。像他的诗句“木香花湿雨沉沉”,像他写秋葵,他写栀子花,后来写泰山,写人物,虽是随意的看,但看完之后仍觉历历在目。这是他的文字魅力,平淡纯净但不是空虚无味。是一种炉火纯青的平实自然,充满人间烟火气味,又充满闲情逸致的文人雅怀。 我看的汪老的散文剧集,不多不少。最初接触是受戒,大淖记事,特别惊异怎么能写出看起来平淡,却又不合常理,细想又纯净得自然而然的人和事。从此迷上了这种风格,找了一些来看,更加觉得他的文字浑然天成,找不到任何的雕琢痕迹。微信上有个公众号就叫弗朗西斯·贝尔兰德,更新的是汪老的散文剧集随笔。我有一段时间天天看,甚至在公众号上催更。但又有一段时间一点也不看,也不会十分想念。就是这样,极淡,极随意,又极入心。 一束光阴付苦茶,没有目的,只是看他絮絮地说,就能过得许多光阴。
炎晶链
很多公司失败或者痛苦的原因是“不够聚焦”,什么事情都想做,因此公司级别的目标最好只设置一个,而这个目标是要大家都认同的,需要一遍一遍一遍去重复、烙印和强调的。并且这个目标的设置,是需要有一定挑战性的,不是绩效考核中你必须完成的,而是你有一半信心完成的,这样才能找到能力的上届,而不是故意隐藏实力去设置一个很低的要求、为了完成目标而完成。我觉得最难的应该是这一点,即这个“目标”和“关键指标”的设置,即怎么能做到鼓舞人心、让每个人起床的时候都很有动力呢?我担心老板的压力(老板会不会要求得过高,其实实现这个目标并没有50%的信心?)、也担心团队的压力(毕竟实现不了目标是一件很难看的事,今天同事说起目前的OKR觉得实现70%—80%就是不错了,那么OKR的70%-80%是不是又会变成一个类似的绩效考核的指标呢)。书里头说,OKR第一次一般都会失败,要接受失败,失败是正常的,并且要学会从失败经验中学习。但如果从一开始就知道要失败,其实很难有动力。胡乱瞎说一通,因为我就是这种极其害怕失败、喜欢隐藏实力的员工啊~
不劳而获
非常深刻的书。如雷贯耳。卡夫卡的困境就是我们的困境。生活并非一场某处,某人Deux moi,不存在桩桩件件好事坏事的罗列,事实上我们大多数人都在犯着各种错误,又在另一些事情上展现着人性的一面。
网友评论 (14)