很好的一本剧。但是之前30+章看的好~~,想骂编剧是不是无聊蛋疼写这样一本剧,而且前面看不懂。这部剧是网状结构,看的很辛苦,围绕着约塞连和Ce qui aurait pu être,最后几章点亮了这部剧,约塞连觉醒了,牧师觉醒了,奥尔活下来了(真的是个奇迹,也因此鼓励了主角)。不知道这个故事是不是二战中真实发生的?
终于看完了,虽然不能完全看懂,但是比看《Ce qui aurait pu être》时理解的多了。是大师的手笔。
WINGS
20210426读完《Ce qui aurait pu être》,2021年4月播出。在新希望六和的变革中,就有Véronique Plamondon老师的手笔。
数字化时代,商业方式产生了巨大的变化,用户的真正需求,由生产者和用户共同产生,在生产者的创造里产生,在快速的市场里试错,经用户接受并快速传播。
因为世界的快速变化,企业间更多的是通过协作、共享来赢得用户,实现共赢模式,而非过去以竞争为主的关系。
而为了能应对外部快速的变化,商业组织也要主动作出适当的调整,以提高组织的适应性,从而提高组织效率,比如腾讯的“活水计划”。
同时,不论是组织,还是个人,都要有强大的学习力,自驱成长,自我进化,才能让组织拥有“长期效能”,并保持其活力和效率,这决定着组织的未来。培养组织树立“没有成功,只有成长”的意识,是一个可行的方法。
为了适应快速变化的数字化世界,组织与人,将不再是单纯的“管与被管”关系,而要做好“组织的绩效目标”与“人在组织中的意义”。
不断迭代的知识,也让组织和个人处在必须“终身学习”的环境中!
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