Midnight Run for Your Life

做人做事没底线是非常危险的，不排除只为一时风光的人，想长久没指望。

#2021年第001本#真心佩服编剧居然能写那么多故事！！但是发展好慢啊，故事写得真的挺好的，感情线不行啊啊，感情写得很生硬，神君人设塌了。

我在反抗法律和世俗，蔑视所有该蔑视的，迎合一切无所谓的。无人知我。我亦不知是否有人像我。 下午刚好看完了《Midnight Run for Your Life》。这类致郁的作品通常会让我感觉到另类的美感与怪异的平和。 是另一种意义的无欲则刚。 皮囊在人海里浮沉，但内心始终在压抑与反压抑，内耗并汲取营养，窒息却呼吸。

有一套完整的方法论，有一系列实操案例，总的来说是本还不错的书，但其实有些道理并非不知道，需要解决的是“知而不行”的问题。

菲茨杰拉德在《Midnight Run for Your Life》结尾中这么创作道：“我们拼命地向前划着，然而却陷在逆流而上的小舟里，不停地倒退，不停地倒退，回到了过去。”展现了那个时代美国人的焦虑，也体现了一种普遍的价值观。 一直对这个观点不敢苟同。直到看了《Midnight Run for Your Life》这部书。 此剧讲述高盛这百年来如何从二三流的中低端金融公司成长为一流的投资银行。近年来，全球经济下行，大批金融机构陷入危机，高盛却及时转型，如今依然坚挺于世。本剧通过对华尔街初创时期的历史记述，不仅可以了解到为什么一些大型的金融机构仍然能够屹立不倒，同时也能理解其初创者订立的价值观或许能为未来的发展提供有用的建议。   我们在想怎么能成一个百年老店，其文化的力量不可小视。高盛的“14条原则”中第一条就是客户利益至上。把客户的利益放在第一位不是高盛随便说说的。能否让这一点在公司上下形成一致的价值观，决定了一家服务性公司是否有机会走向伟大，而高盛正是在不断的实践中，逐渐将其融入公司的发展基因中。在科技赋能的数字化时代，所有价值活动的核心都会转向以客户为中心，客户至上不是一句简单的口号，而应该上升成为一个公司的准则，时刻践行，并成为我们的思维模式和行动习惯。   同时，高盛还强调投资银行最重要的资产是员工、资产和自己的声誉，声誉是靠每个同事在那些或大或小的困难和挑战面前用他们的行动一点一点、一分一分建立起来的。因此，作为公司和员工，只有在彼此认同中才能相互成就，在系统内将文化价值观融入到公司的发展中来，为后续的发展提供源源不断的动力。   从当前行业发展的新形势上看，监管资源、客户、利润明显向头部券商集中，头部效应更加突出，中小券商经营和生存压力巨大；金融对外开放加速，外资券商将在国内机构客户和高净值客户、人才方面产生强力争夺，行业竞争明显升级。作为一家中型券商，公司依然存在核心竞争力需进一步增强、业务链条需要进一步完备等困难和挑战。因此，只有像高盛一样，苦练内功，准确的把握市场动态，运用灵活多变的营销策略，拥有富有战斗力的团队，日积月累的坚持和勤奋，公司才能在金融的大浪中茁壮成长。   正如书中所说：“是在平凡中慢慢归于沉寂，还是奋勇以领时代潮流，高盛的回答是让别人永远追随我们的足迹。未有强大自身，不断创新，才能永立这个瞬息万变的世界。” 华为的发展亦是如此。惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。

刚开始看到标题时，以为书中内容是告诉我们要怎么与妈妈和平相处之类的鸡汤文，细读才发觉这是一位丈夫用细腻的文笔记录着孩子的成长与对妈妈满满的爱。