穿越布鲁克林大桥Over the Brooklyn Bridge

评分: ★ 5.4

年份: 1984

类型: 喜剧

地区: 美国

主演: 米纳罕·戈兰 , 埃利奥特·古尔德 , 玛葛·海明威 , 席德·凯撒 , 卡洛·凯恩 , 布特·扬

剧情简介

A put-upon Jewish deli owner in Brooklyn dreams of getting out from underneath the thumb of his domi

网友评论 (9)

You see You see

流浪书馆★小打卡✔day23 《穿越布鲁克林大桥Over the Brooklyn Bridge》本来是要看奥格·曼狄诺写的那本穿越布鲁克林大桥Over the Brooklyn Bridge的。看错了。不过这也是一本非常优秀的励志和人生导师类的书。有人说这类心灵鸡汤只适合涉世未深的人读。读完后觉得，还得自己亲自去看看才知道。书中提到的投资自我，人性的弱点，获取财富的方法，以及积极思考里所解决的方法和观点都是通过研究人性所积累下来的经验，不管科技怎么变人性还是一样的。所以这些方法总是有效的。经常看看小标题也是很好的暗示指引。

抖桑

《穿越布鲁克林大桥Over the Brooklyn Bridge》看剧笔记这是一本颠覆你对“领导”认知的书，对于普通员工一般对领导们的职场手段都充满了鄙视、嫌弃，但读完这部剧才发现这些手段的正确性，它会改变你对权力的认识，也会帮助你如何去获得权力。首先，这部剧纠正了固有思维： 1、【业绩好的员工才能获得权力，走向领导之路】，但其实也不是决定性因素，因为对于员工是要把活干好，而对于领导是要协调，让手下的员工高效高质量的干活。 2、【恭维是小人所为，不是君子所为】，在剧集、影视上我们看到恭维的都是小人做派，正人君子是不屑于此的，但这是错误的观念，人人都是喜欢恭维、夸奖，不管是对同事还是领导，这招都是受用的，当你夸赞的越多，别人就会对你产生好感，就会不自觉的认同你，至少不讨厌你，如果你想在工作中顺利推进，那么搞好同事关系的秘诀就是要学会恭维 3、【很多领导都喜欢装腔作势】，这可能是很多普通员工看不惯的，觉得不就当个“小官”有什么了不起，但其实领导就是“演”出来的，在初期自己的业务能力、管理能力还不够，这时就要通过表演来营造这种氛围，让别人慢慢认同你就是领导那么【如何去获得权力】： 1、选择离权力最近的部门工作 2、打造自己的特质：引人注目，先让别人记住你，很多时候记住你就会选择你 3、尽可能多的拥有资源，拥有了资源就可以分配资源，那就拥有了权力 4、建立以自己为中心的人际网络，让自己变成资源的中转站 5、建议自己的声望，珍惜每一次的“表演”机会，塑造成你希望别人看到的样子看这部剧，不仅可以帮助你去获得权力，也可以帮助普通员工去理解“领导们”如何去获得权力。抛开偏见，停止抱怨，专注在自己的目标上就是这部剧可以给我们带来的。如果你喜欢这篇笔记，欢迎点赞，你的鼓励就是给我最大的支持！

快乐每天

“有些人并没有出生在他们该出生的地方。偶然的机遇把他们抛进某种环境里，可是他们对自己并不知道的家园有一种怀恋。他们在自己的出生地是陌生人，像异客，这种陌生感促使他们远行，去寻找他们某种永恒的东西……”

天使文娟

能让人思考的书都是好剧。推荐看《穿越布鲁克林大桥Over the Brooklyn Bridge》关于走路与回忆，信仰与坚持，关于奇迹但是奇迹又没有发生的故事。感触最深，是一种无比浓厚又无比亲近的孤独感。把简单的事情持续做好就是不简单！正如哈罗德的妻子莫琳所说：“你还以为走路是世界上最简单的事情呢，这些原本是本能的事情实际上做起来有多困难。”......“而吃，吃也是一样的。说话也是。还有爱。这些东西都可以很难。”哈罗德，六十岁，87天，672英里，只凭一个信念：只要他走，老友就会活下去。一切都淡淡的，没有呐喊，没有顿悟，没有极不平凡轰轰烈烈的那一刻。哈罗德创造了奇迹！很喜欢一句话，强者没有眼泪，王者只能举杯独饮，当有一天你完成了别人认为的成就为你欢呼的时候，你只会淡然的微笑，你在内心会觉得可笑，因为他们不懂你曾经经历了什么，他们只是为了自己认为的东西在欢呼，那种淡然，才是大者之风。