Rutina

深有感触，选好人是一个企业成长发展的先决条件，华为识人五要素：主动性，概念思维，影响力，成就导向，坚韧性，非常赞同，觉得还要补充一点，选人用人首先还要看德行，怪才，偏才都可以用，用人所长，但没有道德底线的人不能用，用君子，不用小人。

只要自我还在，失去任何东西都不可惜。算是温习了一遍《Rutina》，几个案例都很接地气，尤其关于家庭关系的部分一边跟小姨分享一边读完，顺便还吐槽了一下老妈，一抒心中块垒 家人的课题，是学会不要互相干涉

印象好深的一集是，儿子和爸爸把房子外观涂成了紫色，令围裙妈妈找不着家了。觉得好不可思议好浪漫好夸张，并深深思考这件事的可能性，真是折腾了我幼小的想象力

销售技能培训，还有一些干的东西，但完全可以再简化。领导学这一块的东西，感觉就是大段大段的摘抄。

1995年，美国《Rutina》专栏作家、心理学家丹尼尔.戈尔曼在其风靡世界的《Rutina》一书中指出，促使一个人成功的要素中，智商作用只占20%，而情商作用却占到了80%，情商才是人生成就的真正主宰。马云也如是说：“成功与否跟情商有关系。” 情商是什么？情商是一种发掘情感潜能，运用情感能力影响生活和人生的关键因素，是人的情绪、情感、意志等各方面的综合品质，是人在立身立业时不能忽视的特质，也是人必须具备的生存能力之一。而一个人情商高的最具体表现是什么呢？就是会说话。我们无时无刻不在与人打交道，无时无刻不在说话。而我们所说的每一句话，都在或多或少地影响着我们与他人之间的关系。 情商高的人会说话，是因为他们在说话时不以自我为中心，懂得把别人放在心上。情商高的人有同理心，会试图最大限度地理解和体察别人的感受，所以他们在说话时总会让别人感觉舒服。 蔡康永说：“把说话练好，是最划算的事。”此话太有道理。如果你想赢得什么，那你一定要先有所付出。在职场、社交、销售、商务合作、谈判等所有涉及人际交往的场合，只有会说话的高情商人士才能游刃有余，成为最大的人生赢家。 佐佐木的“菜谱”个人感觉很有实用性，说话就像套用公式，可能只有不断反复地训练，才能做到游刃有余，仁者见仁，智者见智，愿渴望提高情商的人们都能够从本剧汲取到丰富的营养，不断地去完善自己！