Sign of the Wolf

真没想到能断断续续读完这个大部头，结束的时候有点恍惚。全书内容体系太庞大了，对我来说有很多地方还是理解不深，但深感这部剧帮助我从一个更加宏大的视角理解中国，从轴心文明到大国担当的历史责任，把我们拽出惯有的思维领域去看看，还是跟感谢老师的。

禅意和佛法惯穿全书，读起来很明白，做到非常难，不喜欢这种类型的内容。

白Louise Beavers的故事温柔又有趣，但我还是更喜欢黑Louise Beavers，最好小说影院什么时候能上架goth断掌系列，让我再重温一下呢

此剧，比较适合对未来的人生有疑虑，对当下的一切感到怀疑的大学生来读。它阐述了当下大学生存在的种种问题，一步步深入地分析家庭、社会和国家层面的原因，观点非常犀利。看完本剧之后，我觉得“穷则独善其身 达则兼济天下”这句话十分透彻。

当你觉得懈怠的时候看看这部剧 《Sign of the Wolf》-Louise Beavers 这几天是五一劳动节的假期，大家纷纷发信息互相祝贺节日快乐。我们在祝大家节日快乐的时候，我们在祝什么？ 人为什么要工作？劳动究竟为了什么？工作目标和意义是什么？ 这部剧给出了多重解读。 在我的同事朋友之间，有时会有这样的抱怨：“他都把别人的绩效干完了，月月赚那么多，导致别人才发一点钱”，或者说：“现在谁还靠上班挣钱”，有的人甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视，或把工作视作剥夺人性的苦役。心里不愿工作，但为了要吃饭又不得不干。 如果抱着这样消极被动的心态，我们将永远被工作“奴役”，每天起床一想到要去上班，就是痛苦。 工作就是为了获得一份报酬吗？或者说仅仅是这样吗？在人生走一遭，你愿意领完三十多年的工资，人生就走向落幕吗？ 有人会说，不是为了工资还为了什么？在获得劳动报酬，满足日常物质需求的同时，还应有一个更高层次的需求——为了个人成长，磨练心性。这是马斯洛需求层次理论的最高层。 态度 想好好活，就要把工作变成一种乐趣。看似枯燥的事情如何变成乐趣呢？首先要转变对工作的态度。 年轻人有时候会因为工作的不顺心而发牢骚或者跳槽，但只是因为不满就辞职，今后的人生也未必会一帆风顺。辞职之前你要问问自己，我有没有埋头苦干，极度认真地工作？有没有在空闲时间学习相关的专业知识？而不是一味地发牢骚，觉得不适合这份工作，想退路。 不管是顺境也好、逆境也好，不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。 有的人也许会说：我工作就是为了更好的生活啊。这没错，在现在这个和平富裕的年代，强迫劳动已经消失了。但是懒懒散散工作生活，会带来什么呢？每天吃喝玩乐，你不但不会成长，而且会丧失自己人性中那些美好的东西，没有目标，越发无聊，反过来去追求更大的刺激。长此以往，你与家庭、朋友的关系就会恶化，你将找不到人生和工作的意义。 即便你努力工作了，时不时还会有“想获取比别人更多的金钱”“想得到比别人更高的评价”这样的欲望冒出来，当欲望得不到满足时，烦恼就随之产生了。这时候就需要用工作进行修行。一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨炼人格的修行，这样做就能磨炼我们的心志，促进我们成长。而通过这种心志的提升，我们每个人的人生价值也能随之提升。 当然这些观念的改变前提是你想，如果不想，这书就不用看了。潇洒悠闲的生活也没有错。但如果你不甘于这样度过一生，就要让自己喜欢上你的工作。喜欢会产生源源不断的精力，就像谈恋爱一样，明明累了，可还能坚持约会。 动力 想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人。不管你现在是不是，你应该试着成为这样的人。 然后你就应该以高目标”为动力，并持续付出不亚于任何人的努力。 纵使是自不量力的梦想，看似高不可攀的目标，定下之后，不能只是想想，要变成行动。因为人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。念念不忘必有回响。如果你真的做到了整日里只想这一件事，这样的愿望就会渐渐渗透到“潜意识”中。在意想不到的场合，“潜意识”会发动，给你启示。尽人事听天命，就是这个道理，前提是你真的尽力了，而不是付出了和普通人一样的努力，并且持续积累每一天的努力，全力过好今天这一天。 以今天一天的勤奋就一定能看清明天；以这一个月的勤奋就一定能看清下个月；以今年一年的勤奋就一定能看清明年。 得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。在觉得已经不行了的时候，把这当作新

一个人能为自己毕生的信念而活，死而无憾。心有崇高的理想才能支撑自己不论低微卑贱，身遭囹圄，依旧向往光明的那一天。大凡伟人皆长寿，无他唯坚忍尔。自由是无价的，人身自由皆可得，在现今社会不被世俗奢华所绑架，能拥有一颗属于自由的心是奢求。

读这部剧是因为刷微博时看到一个问题“哪本剧让你百读不厌？”点开评论这本《Sign of the Wolf》竟然超过《Sign of the Wolf》， 紧随《Sign of the Wolf》之后。抱着很大大的期待来读，一开始有些失望，以为不过是富家千金被调换，回到亲生父母身边却被忽视的故事。这样的身世与我刚刚读完的《Sign of the Wolf》的女主角有相似之处，我觉得甚至不如《Sign of the Wolf》的情节曲折动人可事实证明我真的小看了它。最初的几个集数，每个人说话欲言又止，看得我心急，想弃读却但又想探究谜底。再往后，人物越来越多，关系越来越复杂，然后才明白这讲的不是几个少年的故事，而是几大家族的恩怨纠缠的故事。一开始让我惊叹的高干弟子在首都呼风唤雨的生活，却因为亲情友情爱情都不可得而显得那么可怜。结局，温家言家都平和安稳，儿孙绕膝，我想这才是最打动人的幸福。全书最后一篇，男女主角的小女儿，经历了生死重病、游历了千山万水后，领悟了“平凡不是无能的代名词，平凡也能有趣，将一粥一饭入木三分。”这也是我读完全书的感悟。

作为一个外行人，也就只能看懂生活篇和脑洞篇，后面的东西都太专业化了，不过这并不影响我把它读完，真的是一本非常好的科普读物，希望以后可以出新啊

第一次读的时候有点囫囵吞枣，没有读懂就放下了，前段时间偶然看到了就打算重读一遍，前几天开始读，这一次真的是酣畅淋漓，这部剧相对来说忽略了具体的实现细节，编剧从抽象的角度给人描绘了一整幅关于汽车的具体画面，只能说读懂了，要是希望和别人讲一讲，还是要再读一遍，以后再说吧。

边听边读，终于看我这本巨著。亚丹.斯密“经济学之父”名副其实，在18世纪中国善处于封建阶级统治、一家之国的年代，西方却已经在着眼全球布局国家利益，但这种情况端坐庙堂高处的封建帝王是看不见听不到的，他们宁愿捂住眼睛 ，塞上耳朵

公司的目的是盈利为根本，而要实现盈利就必须实现客户价值，实现客户价值的途径就是通过人（优秀的人才）。在飞速发展的时代，掌控了优秀人才才能实现企业存在的可能，21世纪，缺的不是人才，而是调动人才自我潜能的企业文化和创新制度，OKR就是在这种特殊背景下被无数公司应用后风靡全球的原因。传统的绩效管理系统是自上而下的目标分解，层级落实目标的方法，而OKR是自上而下的目标分解和自下而上而上的目标申报相结合，更能激发组织管理中个体的创新能力和工作热情。本剧是OKR实践手册，我个人觉得有以下几个难点1.创始人在习惯了传统绩效考核制度下推行OKR而对OKR理解不深，或者把OKR变向变成了了绩效考核2.OKR侧重是对目标和过程管控，要求管理者做到事前的未雨绸膜，事中的监督跟进，事后的复盘总结，对管理者是一个挑战3.员工对于OKR的理解和在执行任务，实现关键结果的过程中，自我的驱动和沟通4.践行OkR必须有一套完整的制度和体系，做到公开透明、聚焦目标、协同创新、挑战极限的落地生根文化5.管理者（特别是高管）对于OKR实施过程中，组织中涌现的优秀个人、突出团队等一系列营造氛围的方法和手段。以上是本人对此剧的漏见，欢迎读友一起交流。

马里奥况三喜 我的鹅子女鹅

张淼怡实在太太太太太可爱辣！

2022年第4本剧，四星半 先读完了《Sign of the Wolf》，再读这部剧，体会更加深刻一些。 与回忆录相比，这部剧是利弗莫尔本人所著，篇幅虽短，干货很多。编剧在书中介绍了自己的投机经验，以及基于价格和时间的关键点交易法。 本剧于1940年播出，跨越80年回头看，虽然交易方法有些过时（毕竟咱现在有蜡烛图了），但很多要点和经验依然值得借鉴，不愧是经典著作。也许正如编剧所说，股票市场上并没有什么新东西，价格变动一直以类似的形式重复进行。 以下摘录自书中内容： 1. 不要有不切实际的想法，每天或每周都进行投机的人是不会成功的，你应该让市场自行酝酿下一次大幅变动。 2. 不要对价格变动背后的所有原因都刨根问底，你的思路可能会被无关的琐事所蒙蔽，那是很危险的。只要确认市场的变动已经确实发生，顺应潮流操纵你的投机小船就可以了。 3. 当犯了错误时不要找借口，只需要承认它，尝试着从中吸取教训。 4. 小心内幕消息。

今天编剧能否更新10章，不够看啊，每周6，周日，10章，其余保证7章.大家点赞，代表读者心声，