华为是2019年《The Wars of the Roses》世界500强里唯一没有上市的跨国企业,现有员工近20万,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口,2019年年报销售收入8588亿,净利润627亿,经营活动现金流914亿,研发费高达1317亿,占全年销售收入的15.3%,这些作为商业语言表达的财务数据像珠穆朗玛一样矗立在那里,再加上毕马威连续19年的“标准无保留意见”背书,令人不由自主地翻开了此剧,却没想到如此高大上的一家公司,写出来的东西可真接地气呀,看第一部分《The Wars of the Roses》难为编剧东拉西扯煞费苦心为高管写得这么清新脱俗浅白易懂。
第二部分至第八部分见真章,写得实用有特色。了解了什么叫“实现了的吹牛叫战略,没有实现的战略叫吹牛”。从1987年一个名不见经传的小公司起步成长为今天的全球电信巨头,书中简略介绍了华为全球化的简单路径和案例,其业务不断演进得益于面向未来的良好治理和战略规划。
领导力是根本,价值观是基础。2004年华为开始建立起集体领导机制即轮值制度,7人委员会行使集合权利,决策公司的制度和重要管理层的使用、任命、评价,是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。作为半年轮值董事长,是合同决策和危机处理第一责任人。
华为以时间为经,以产品为纬,艰辛磨砺自不待言,版图扩张万物互联,33年奋斗轨迹令人肃然起敬,所以才能看到听到华为淡泊明志的豪言壮语“我们的理想是为人类服务,不是为了赚钱,也不是为了消灭别人。”理所当然的炫富底气“我们挣得已经够多了,你要不要看看常务董事会去年的利润?”谋无遗虑的居安思危“如果我们有足够的战略投入,那么我们今天面对的困难就会少一点儿。”公开透明开放真实的财务报告对标最严格的监管标准,不是财务一个部门的作品,而是所有人共同的作品。
做到数出一孔,力出一孔,最后利出一孔,就是聚焦,就是不在非战略机会点上消耗资源。2018年,华为重新定义了愿景——把数字世界带给每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。华为的目标就是实现万物互联。这是华为的趋势判断,也是战略方向。
华为成功,自嘲“悬在中间的傀儡”的创始人任正非功不可没,他黏合的近20万名员工里牛人猛将人才辈出,一起走出了康庄大道,面对禁令制裁毫无退意,努力应战,深深祝福这个植根于中华家有作为的公司。
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