Lost in Las Vegas在线观看 - 加拿大出品

安石榴

一本剖析人性的经典之作!认知与价值观不同便产生不同的言行，因而世事皆可释怀!受智者的思想洗礼，心灵溢彩流光，真是人生的奢侈!

吹哨者

对于猴子问题，我有不同的看法，让猴子在打字机前，打出奥德赛这样长度的有价值的文本难度可能远比编剧想象的高的多的多。拿一个文本发生器举例，只要你设置的参数足够随意，那么，生成有价值的文本的可能性就会足够的低，如果是手写的话，类似于把打字机内含的束缚框架抛开，那么就类似于布朗运动随机行走行成有价值的文字，形成一两个文字的可能性已然很低，如果能形成长的文本简直是不可能。另外，对于交易员，你当然可以说有运气存在，它的策略，刚好符合那个时代，于是赚钱了。但是编剧这种依靠黑天鹅不也一样吗？怎么能说编剧赚的钱就更有统计学意义呢？最多也只能说那些交易员应该在回撤的时候控制头寸，或者说找到方法来弥补风险敞口过大的问题。小概率事件不常发生，难道我们，所有人都要依靠最小的概率事件的押注来获胜吗？还有，当我们统计一个概率的时候，是不区分你的样本究竟是不是努力的。作为交易员来说，我们统计的是所有交易员，而其中大部分交易员都在付出努力，试图寻找规律。也就是说，试图寻找规律已经被包含在样本之中了。而这里你再去拿样本来说他们服从统计规律，当然没错，但也不能说他们的表现就是统计规律的结果。就是说让一群什么也不知道人的人去当医生，他们也会表现出统计规律。让一群科班出身的人去当医生，他们也会表现出统计规律。现实是科班出身的人在当医生，我们不能因为科班出身的人当医生也表现出了统计规律，就认为这群医生就像随机漫步的猴子一样。也许一个比较合适的答案是，一个时代最成功的那部分人，他们既要有足够好的运气，又要有足够好的实力，或者至少要有足够好的运气。但我们在选择基金经理时，能不能说因为一个人的业绩太好反而把他排除呢？肯定是不能。总的来说，业绩好的肯定比业绩差的实力要强，至于运气，由于它是随机的，我们不能衡量。除非你十分抵触某个策略，而不选某个交易经理。所以回过头来，刨除了运气之后的计算，表现最好的仍具有优势。这正像弹坑谬误是一个谬误一样，即使是靠运气，也没有理由说某个表现好的人，接下来的运气会变得更糟。它仍然随机。

小旋风

传播他的意义何在呢？这么赞美，99年无期徒刑，为何可以因糖尿病01年可以保释出狱。既然因病重保释，何来体力管理橙子？？

F·辉

最喜欢的还是众人以顺境为乐，而君子乐自悲境中来。人都喜欢顺境带给自己的快乐而真正能让人成熟的定是在逆境中的自我成长。

尚好的青春🐾

看完之后对宋朝的印象大有改观，内容很多，主要看了经济，科技，这些方面，法律啊，就没细看，似乎有些地方矫枉过正了。我想，如果没有明清两个开倒车的朝代，而是按照宋朝的路子走下去，那我们今天肯定是资本主义大国。●ｖ●可惜历史没有如果，宋朝的军事也确实弱小，我就想不通了，宋朝的科技水平在当时应该是顶尖了，怎么就没了呢？简直就像是现代文明被原始部落打败了一样嘛。

随性随心

花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不透事物本质的人，注定有截然不同的命运。

Dong. 🧸💕

人性的趋利避害，要求企业必须设计精密的激励机制，诚如李光耀总理所言：“人是基于激励工作的。”股份公司治理的五条防线，也需要在实践和规范中，不断完善和筑牢。

鱼之于猫

本剧适合瑜伽修行者观看，前天晚上听了堂长安瑜伽老师的微信公开课，其中也推荐我们看这部剧。这书写的是尤迦南达斯瓦米的经历及各种灵性圣人的事，若不是瑜伽练习者，应该会当做神话故事来看。但是接触瑜伽后，深刻认识到，许多事是可能发生的，但看各人修行。就如我之前提到过的艾扬格大师，是近代世界上最伟大的瑜伽大师，就能控制自身进入假死状态，像书中提到过的，灵魂脱离肉身，这肉身就是泥塑雕像。书中都是世界顶级灵性导师，所以我相信这些是真的。虽然我才接触瑜伽不久，练习也没有特别高阶的导师教导，但是也能从瑜伽练习中受益不少。瑜伽练习如今已成为我每日必不可少的功课，并且会一直修行下去。

墨墨

有幸看剧的人总能一另一种方式来延长自己的生命，这是Paul Jay所缔造的一个世界，故事未完，下一站未知。

晚风😋

《Lost in Las Vegas》是一本永不会过时的书，因为在生活和职业中如何保持重心以对抗琐碎是一个永恒的命题。互联网已经把我们的时间切分成了越来越细碎的存在。一、探索，区分无意义的多数和有意义的少数；投资自己的身体、思想；如果答案不是一个确定的YES,那么就应该是一个肯定的NO。二、排除。具体的目标才拥有鼓舞人心的力量；排除任何与你奋斗的目标南辕北辙的事；答应的时候对自己将要牺牲什么考虑的越多，拒绝就会变得容易；一个明确的“不”比一个模糊的“是”更优雅；不想放弃在一个错误选择上已经浪费的东西，但一旦真的这样做了，就注定要浪费更多；避免他人榨取你时间和精力的唯一办法就是提前筑起篱笆。三、执行。充足的准备会带来优势；三步扫除你的“最慢进行者”；小胜的价值；常规造就天才；专注当下。书中第二部分还介绍了有效说“不”的八种方法、免受他人事务烦扰的四个方法，说的很有道理，也很有用。每个人都在贩售一些东西——一种想法、观点来换取你的时间，清楚地知道被贩售的是什么，有助于我们更加谨慎的决定是否“购买”它。

Dermit

真的是那一句“成由勤俭败由奢”，朝代更替几乎都是如此。每个朝代都有贤臣的，但并非每个朝代都有明君。感觉读下来最让我痛心的，是南宋，忠臣贤士，不是被贬谪，就是被处死。掌权的人贪生怕死，窝囊废都凑一窝了，他们根本不值得被保护，嗐这个世界会一直有坏人，人们也都会有贪念，但是也永远都有好人，永远都有正义之士。我突然感觉像是经历了很多大喜大悲，现在很平静，哈哈哈

命运在手中

看这个名字我以为又是那种泛泛而谈的圈钱书，然后看到编剧是Paul Jay老师…一看果然非常硬核，非常打脑壳

张迪

背景员工认为提高效率会使失业率增加，工会也千方百计地要求工厂降低生产率，因此工人磨洋工的现象很严重。且当时的工作方法单凭经验，效率很低。实验铁块搬运、铲煤、砌砖、金属切割实验——动作分解、计时、汇总，形成标准动作；尝试不同的工具，选择效率最高的工具，安排合适的休息时间。定义科学管理不是效率措施，不是成本核算制度，不是时间研究，不是制度性文件，不是实施措施。科学管理的本质是一场彻底的思想变革，是工人对待自身工作、对待同事以及对待雇主方面的思想革命；同时也是工长、厂长、董事等对待同事、工人以及他们在日常管理责任上的一次彻底的思想革命。方法 1.用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式； 2.用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式； 3.用科学的挑选工人取代工人自己挑选工作； 4.用科学的培训取代学徒制。原则 1.高的日作业定额； 2.标准的作业条件； 3.完成作业的工人，提高工资率付给报酬； 4.未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。总结科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率，而最高的效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础。不足 1.科学管理起源于工厂作业，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性； 2.泰勒单纯从"经济人"假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，忽略了人动机的多样性； 3.以机械的模式看待员工，把员工看作生产机器，忽视了人的社会性；4.过分主张通过经营者和工人的职能分工来建立劳资双方的协调关系，这对工人的社会地位和经济谈判地位会带来极其不利的影响。