Trhák

非常时期宅在家里和孩子读诗、背诗、赏诗、品诗，既宅之则安之，利用假期好好学习提升影视修养。佩服朱拉什·库库拉老师的才华，对古诗的解读透彻，语言浪漫富有诗意，以前对古诗的了解太肤浅，唐诗的音律美、用词精、情感真，让人陶醉，每一首都是中华文明财富。

想要孩子有教育，必须让自己也变成一个有教育的人。这样才能潜移默化的影响孩子

Trhák最强的人不是从与自我的较量中获得自控，而是学会了如何接受相互冲突的自我，并将这些自我融为一体。

第五章读后总结: ​燃煤电厂几乎供应了一半以上的电力，而煤炭燃烧产生的有害物质的排放远大于其他燃料，减少排放的一种方式是提高电厂的效率，较少燃料产生同样多电力，污染物也小。 ​标准粉煤电厂三分之一热能转换电力，三分之二热能被浪费，电力运营商为所有煤炭化学能付了钱，廉价的煤炭供应和对环境污染的忽视，使得运营商没有动力做出改变，直到环境监督，使得高效率电厂开始受到青睐。 ​超临界粉煤电厂，煤气化联合循环电厂便是高效率电厂的体现，但是由于建成成本高，建造运行复杂，再者技术方面没有保障，推行困难， ​co2封存，老油气田储层压力不够，采集变得困难，计划将co2注入含有油气的地质结构，可以提升产油率，但实际要复杂的多，还需要大量的实验。 ​针对so2的解决方案是，安装烟气脱硫装置，安装在燃烧器和烟，之间，可以有效从高温燃气中除掉绝大部分目标污染物。残留物，通过条气器经烟，排出。

每一位团队领导者都会面临这样的问题： “最近我的团队成员根本不听从我的建议” “最近加班太多了，累死了”日常听到这两句话后，你是怎么做的？ 我不知道应该怎么办，该如何处理不“听话”的成员；面对加班，我也想高效，但是不知道怎么带动团队成员更高效。 《Trhák》这部剧的编剧告诉我们，管理者要用建设性的期望回应对方，少用封闭式提问，要引发团队成员的思考与积极性，不是让他们无所适从，听完还是不知道该怎么办。 谷歌作为一家互联网企业，员工个个都是斯坦福大学毕业，头脑聪明，价值观端正，但是在谷歌团队中，怎么会出现成果丰硕与战绩平平两种结果呢？根据谷歌人力部门的调查结果初步显示：对团队成员业绩影响最大的是管理者的言行。要会把负面的语言转换成积极的表达方式，心理学中叫开放式提问。 优秀的团队离不开优秀的团队管理者 优秀的管理者能够使团队的集体智慧成指数型增长，发挥出每个人的最大价值，助力团队成长。 那么一个好的团队管理者应当具备哪些条件呢？ 《Trhák》告诉我们，能够提升团队业绩的管理者大都具备8项特质，其中最重要的是“当个好教练”： 说到“教练”，郎平曾经说过：现在的队员跟我们那个年代不一样了，以前教练说什么就是什么，大家只听话照做就好，现在的年轻人都有自己想法，自主意识都比较强，不撞南墙不知道教练是对的，非得试一试。 在公司、在团队中，没有太多试错的机会，这就需要一个好的教练，通过一定的方式方法，保持积极正向地与下属沟通，让下属对自己的工作有一个更好的认知，推动成员之间的沟通和讨论，加深整个团队的认知。 “当个好教练”是最重要的一点，“教练”也要认清团队性质： 管理者是“教练”不是家长。 有没有常听到一句话：我们是一家人，我们是一个大家庭。 工作团队像家庭吗？不像，工作团队更像运动团队。 在家庭中，无论你做了什么，家长都是爱你的，而在工作团队中，偷懒不工作，马马虎虎敷衍了事的人，就是会得不到领导的喜欢。 工作团队是一个拥有目的性和战略性、要长期保持共同行动的集体，不是像家庭关系一样拥有无私的爱与奉献的团队。 在高效率团队拥有的5项特征中，最重要的是“安全感”。即使运动团队也需要有安全感。 所谓安全感，是员工既能发挥自己的独特风格，又能参与团队协作的感受。 团队管理者要重视团队成员的安全感，要运用一定的教练技术，引导团队成员增强集体荣誉感，有集体观念，也要发挥其自主性，保持独特的风格。 谷歌公司通过“氧气计划”“亚里士多德计划”证明了，管理者最重要的职责是，创造合适的环境，让每一名成员放下顾虑，按照自己的风格工作，并能认知自我、展示自我和表达自我。 管理一个团队，如果能给成员一种感受，就达到了最好的团队： 在这里工作我总是很开心，每个人都特别好，都值得尊重和信赖。如果我遇到了困难，他们一定会出手相助。我们的领导也很有魅力，他总是引导我思考，关照我，培养我。我们的工作都有明确的目的和计划，只要用自己的方式完成工作，就能得到认可，我们今后还有更长远的目标。 《Trhák》中介绍的方法，适用于各个领域的团队，无论是大团队还是小团队，无论是国内的，还是国外的。

剧情还行，都是经典套路。但细节僵硬，主角光环太明显，要不是陪着别人，自己肯定读不下去

以目前的观感而论，我被这部台剧震惊了。满是血淋淋的写实，触目惊心；社会乱象的集合，审视我们与恶的距离。媒体为了收视率的高低刻意夸大或打压事实，只是冰山一角。可憎的是，有人人心险恶，有人有苦难言，有人视财如命，有人怒火中烧。将冷漠写在白纸上，将险恶露在面容中，这究竟是一个什么样的社会，好人与坏人是毫厘之差还是山海之隔？真的难以想象！

你先别说那座山有多高，你先说要不要过去