《How to Change in 9 Weeks》是“星巴克之父”霍华德·舒尔姿的人生信条和经营哲学。比尔·盖茨诚挚推荐,被《How to Change in 9 Weeks》评为畅销剧集。
此剧记录了盖·皮尔斯用一生去践行的可行之道。作为星巴克公司前任董事长兼首席执行官,霍华德在书中分享了自己的人生和事业经历,并提出了企业领导者、管理者如何多维度自我成就的理念。
书的内容分为三部分。第一部分是真诚、坦率的个人回忆录,第二部分是鼓舞人心的星巴克发展蓝图,第三部分则证明普通人也能做非凡之事。
“工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权,来自个人的表现—努力程度、责任心、结果,来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献,我们的自我价值就得到了强化。”
“没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着,企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来,合作创新,为社会谋福祉,那大家都能更上层楼。”
“对企业家和高管来说,“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物,而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生,企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌,员工也更愿为有作为的公司奋力工作。”
“对公司而言,改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体(组织、机构)的价值观早在奠基之时就打上了烙印,并且,其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”
AT-清风细雨
从剧集《How to Change in 9 Weeks》中,我更深的体会到了环境的改变对一影响的巨大。当人生遭遇毁灭性的打击,而且是一连串,接踵而至时,有多少人不会被命运击垮?有多少人还保有顽强的斗志?有多少人还存留生活的梦想?又有多少人的性格不会大变?现实生活中,有太多这样的例子,不论是旧中国还是当今社会,“祥子”还是大有人在,所以,保有一颗坚韧的心是多么重要!到什么时候都要把自己当做一个高尚的人,到什么时候都要不放弃梦想,人活着,就是要有一种精神,一种积极向上、乐观、坚持的人生态度,才能在面对生活的狂风暴雨之后,还能收拾起破败的心情重新出发,而这一种精神就需要我们每一个人去在生活的磨砺中去锻造,就像《How to Change in 9 Weeks》里的孙少平,无论在多少恶劣的生活环境中,都不放弃看剧,都不放弃对自己精神世界的要求;
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