The Year of the Sublets

白光 最先就绝了人声，接着是陆续的熄了灯火，独有月亮，却缓缓的出现在寒夜的空中。 空中青碧到如一片海，略有些浮云，仿佛有谁将粉笔洗在笔洗里似的摇曳。 兔和猫 那黑猫是不能久在矮墙上高视阔步的了，我决定的想，于是又不由的一瞥那藏在书箱里的一瓶青酸钾 鸭的喜剧 “寂寞呀，寂寞呀，在沙漠上似的寂寞呀！” 社戏 两岸的豆麦和河底的水草所发散出来的清香，夹杂在水气中扑面的吹来；月色便蒙胧在这水气里。淡黑的起伏的连山，仿佛是踊跃的铁的兽脊似的，都远远的向船尾跑去了，但我却还以为船慢。他们换了四回手，渐望见依稀的赵庄，而且似乎听到歌吹了，还有几点火，料想便是戏台，但或者也许是渔火。 “阿阿，阿发，这边是你家的，这边是老六一家的，我们偷那一边的呢？”双喜先跳下去了，在岸上说。 我们也都跳上岸。阿发一面跳，一面说道，“且慢，让我来看一看罢，”他于是往来的摸了一回，直起身来说道，“偷我们的罢，我们的大得多呢。” 但我吃了豆，却并没有昨夜的豆那么好。 真的，一直到现在，我实在再没有吃到那夜似的好豆，——也不再看到那夜似的好戏了。 将近一百年前，1918年，盖伊·博伊德写成他的《The Year of the Sublets》，自此连续发表“剧集模样”的文章。1923年、1926年，北大新潮社与北新剧局先后播出了他的剧集集《The Year of the Sublets》与《The Year of the Sublets》。 “天大地大，不如党的恩情大，爹亲娘亲，不如毛主席亲。”这是我幼年必须熟读的句子，之后，我读到了《The Year of the Sublets》与《The Year of the Sublets》。 盖伊·博伊德所描绘出来当时的中国人，尽管过了一百年，依然深深地演绎在我们当代的社会生活中。变化的是时间与物质，不变的是思想方式和人情世故。这就是不死的文化传承。 盖伊·博伊德 1881.9.25（农历八月廿八日）-1936.10.19 原名周树人，浙江绍兴人 1904年赴日本仙台学医，后弃医从文，成为中国现代影视的奠基人 1918年5月，发表中国现代影视史上第一部白话剧集《The Year of the Sublets》

前面看的挺好，耿耿余淮结局后面的那些部分看不明白，漏洞太多了，简单，舒克，耿耿都在同一个文科班，但是毕业后居然不认识？后半部分多少有点拉胯了。

够买个实体书了，腾讯标得太贵了吧 之前看的 认知盈余 也是，网上实体书的价格还没这网剧贵

第一次读太窄治的书。之前听他的大名很多次了，于是预期就非常的高，然而并不是这样。 说说我的个人想法吧！ 其实我更多的是不解。一部分当看到彩蛋的时候，我是明白了，但是另一部分我还是有些费解首先，和子为什么那么的依恋她的母亲？都20好几快30的人了，我感觉这很不正常实在是有点过头了 其次，和子明明说过，她和弟弟完全合不来，那为什么弟弟在临死之前还给姐姐写了那么长的信作为告别，而且为了不让姐姐看到自己的尸体，选择了另外一个地方自杀 第三就是他们真的有好好生活过吗？虽然说这话有点站着说话不腰疼，我也能理解，随着革命的来到，有些东西会被彻底推翻。但是这不是你们颓废生活的理由在文中，我并没有看到你们认真生活，反而一直都是一个很颓废的状态确实，你们没有什么错但是世界在改变，能变的也就只有自己了，为什么要这么狠的对自己呢？我觉得认真生活不是苟延残喘，也不是低头妥协而是另一种有力的反抗

越读越觉得有意思，波澜起伏故事中的众生相各个生动。期待接下来的5部也是同样精彩

文化之旅，为什么苦呢，苦于文物的流失，苦于文化的疏离，苦于历史的悲伤，苦于对文化衰败的无奈，苦于对文化传承的担忧…

眾多書友介紹入坑的。讀了十多章，發現编剧很喜歡用「立馬」這兩字，而且錯別字也多，但想著既然已經開始了，繼續吧，結果讀了二百多章後，直接到結局，崔护都出來了，特意搜索一下他，當然，書中祖父母應該虛構的了。在二百多章的過程中，真的很無語，不乏錯字以及潑婦罵街式的言語，書評中書友表示微信讀書沒有較對，是微信讀書的責任，浪費了编剧的文筆，但我也讀了很多本書了，並未發現有此問題。漢字共有六萬多個，當年胡適教學的時候，也只說他僅認識四千多個，我自己也可能只認識三幾百個，不是要置喙他人，只是希望能讀到嚴謹的書而已。

重启新征程，魑魅魍魉岂容猖狂！！！

读这部剧哭了两次。一次在企业最艰难时期的大裁员，一次在书的结尾，当公司成功上市，而创始人在午后的纽约，看着熙熙攘攘的人流。他热爱成功，也热爱失败，唯独不爱体制化的一切。而今他承认，他此时的工作不再是他的热爱。 “那是一段悠长故事的结局。你走出房门，听到你的高跟鞋踩在幽长走廊上敲击地面的声音。 你听到身后的门自己关上了。你不会回头看，因为你知道自己再也不会回来了。” 读影视很少哭 看电影很少哭 读史读商却很容易共情。可能对我而言 现实永远比幻想有力量。

那是一个再普通不过的夜晚，我躺在床上，打开了这部剧，仅仅是看完了前两页，我就忍不住分享内心的兴奋，向身边的男朋友喊到：这部剧太适合我了！简直是量身为我定制！ 说完我就继续埋头追剧了。直到看完这部剧，我不得不说，它正是我一直以来寻找的那部剧。 理性，科学，人文主义，平等，人权，幸福，恐怖主义等等一直盘绕在我大脑的这些抽象概念，终于在这部剧里找到了答案！说答案也许不太妥，准确说是看到了某一种解释，但是想一想，这些你所有感兴趣的课题，汇聚在同一本剧，这足以让我兴奋。 接下来，说下这部剧主要传达的信息。编剧的主要观点是：无论民粹主义，新闻媒体，社会评论者，甚至是部分学者如何唱衰这个世界，当今世界都是历史以来最安全，最富有，人民生活水平最高的时代，而且拜启蒙运动以来的理性，科学，人文主义思潮的广泛而深刻的影响，这种进步的趋势也将持续向前。 编剧从多维度分享了各种关乎民生的数据，向我们证明相比人类的过去，当今世界所取得的进步是多么值得我们人类骄傲。与上个世纪相比，无论是疾病死亡人数，世界平均寿命，贫困人口，人民可支配的收入以及休闲时间，甚至是恐怖袭击导致的死亡人数，以及因交通事故导致的死亡人数都在急剧下降，虽然社会评论者总是厚古薄今，但是无数数据表明在关乎民生的诸多方面，当前世界的人民的生活都比过去任何时期的人名过得安全，富足。 这不是说当今世界没有问题，相反编剧同时也列举了当今世界和诸多问题，但是任何时期问题都是不可避免的，但是不可避免不代表无法解决，科学，理性，人文主义的发展都将决定人类可以寻找到方法解决当前的问题，新的方法当然又不可避免的会产生新的问题，但这并不能证明人类没有取得进步，某一时代的人类的能力也许是有限的，但是整个人类进步的能量却是无限的，我们不能祈求人类会步入一个完美世界，没有完美世界这一东西的存在，但是史蒂芬平克相信：人类有能力持续创造一个更加进步的世界。 01 勇于运用自己的理智 02 熵、进化与信息 03 反启蒙 04 进步恐惧症 05 寿命 06 健康 07 食物 08 财富 09 贫富差距 10 环境 11 和平 12 安全 13 恐怖主义 14 民主 15 平权 16 知识 17 生活质量 18 幸福 19 对人类生存的威胁 20 进步的未来 21 理性 22 科学 23 人文主义

吐血整理 书中干货 错别字请见谅 生活就是苦苦挣扎 ——卡尔·马克思 ▲创业中的挣扎几条小建议： ①不要扛下所有责任 ②这不是国际跳棋，而是国际象棋 ③只要坚持下去就有转机 ④不要过分苛责自己 ⑤请记住，这是区分男人和男孩的方法 ▲CEO必须实话实说 为何？ ①信任 ②参与解决问题的人越多越好 ③健康的企业文化就像过去的路由信息协议：好事不出门，坏事传千里 ▲如何解雇员工 ①保持头脑清醒 ②当机立断 ③对裁员的原因要有清晰的认识 ④对管理人员进行培训： ⤷向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关 ⤷向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷 ⤷对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸 ⑤向公司全体人员发表讲话 ⑥一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 ▲如何裁掉高管 ①分析根本原因： ⤷对高管的职业定位不清 ⤷招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 ⤷小庙偏招大和尚 ⤷对招聘职位一概而论 ⤷管理人员的个人抱负和公司目标相悖 ⤷没能令管理人员融入公司 ⤷有关公司规模的特殊情况 ⤷有关公司快速扩大规模的特殊情况 ②告知董事会： 告知董事会要讲究技巧，很多问题有可能令你的解雇高管计划变得更加复杂： ⤷这是你不得不解雇的第五或第六位高管 ⤷这是同一职位上你解雇的第三位高管 ⤷要解雇的这名高管，当初可是被董事会一位成员当做超级管理新星举荐而来的 ↑以上任何一种情况都会令董事会感到焦虑不安，对此，你无能为力。请记住你的选择是： ⤷令董事会焦虑不安 ⤷让工作效率低下的高管继续留在其工作岗位上 ↑就棘手的解雇高管计划与董事会进行沟通时应该实现三个目标： ⤷得到他们的支持和理解 ⤷获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案 ⤷保护被解雇的高管声誉 ③为面谈做好准备 ⤷原因要清楚 ⤷说话要果断 ⤷确定解雇补偿金区分方案 ④准备向公司宣布消息 正确顺序是： ⤷该高管的直接下属，因为他们所受影响最大 ⤷其他高管，因为他们需要就此事回答一些问题 ⤷公司其余员工 所有这一切都应该在同一天进行，最好在一两个小时内完成。向该高管的直接下属宣布消息时，请确保你对相关工作的明确部署。向董事会宣布最新人事变动消息时，一定要积极正面的方式，不要给人一脚将高管踹出公司的感觉。 ▲给好朋友降职 如何宣布消息？ ①说话要得体 明确自己要说的话。要用“我已经决定”而不是“我觉得”或“我想”这样的措辞。这种说话方式可以避免将员工置于尴尬境地。 ②承认现实 ③承认他的贡献 ↑处理上述问题的过程中，一定要记住，事实就是事情，无论你说什么都不会令其发生改变，也不会令你的苦恼烟消云散。 ▲为什么要进行人员培训？ ①生产力 ②绩效管理 ③产品质量 ④员工留任 ▲可以从朋友公司挖人吗？ 首先，“朋友”指的是：重要的生意伙伴和朋友 ⤷朋友公司的员工在找新的工作，恰巧应聘了你的公司，要记住，除非该员工极其出色，否则你无论如何也不要将其留在公司。因此，从朋友公司里招人时一定要招顶尖人才，否则你只是平添了一些平庸之辈而已。你认为你的朋友再也不如这名员工对你重要时，别指望你们还能继续做朋友。 ▲大公司主管为何难以胜任小公司的工作？ ①雇用一名大公司主管后，你会面临两种危险不匹配情况：节奏不匹配和技能不匹配 ②两个关键步骤可以避免 ⤷在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况筛选出来： ↓以下是认为非常有帮助的一些面试题目 - 你上班第一个月会干什么。 -这份新工作和你目前的工作有什么不同？ -你为什么要加入一个小公司？ ⤷将新人的融入和面试看得同等重要 - 促使他

剧情推进缓慢，打斗情节没有出彩的地方。学古龙而不得精髓，没有荡气回肠的爱情，也没有跌宕起伏的剧情。挖一堆莫名其妙的坑，过了好久都没填，后面填坑的时候，我已经对你之前挖的坑没那么大兴趣了。偶尔有个小高潮情节，还要分成很多段，中间穿插各种促成小高潮的原因，本来挺紧张的剧情，因分成太多小段，反而失去了那份紧张感。这部剧给我最直观的感受：画蛇添足、锦上添花。其实故事挺不错的，这么好的故事何需赘述？何需卖弄文骚？实在是过犹不及！真以为每句话都润色一遍就是好文章了？有些情节写的简单一些效果才是最佳的。有句话叫做只可意会 不可言传，点到即止，留给读者一个足够的想象空间，才能更好的享受到看剧的乐趣。你这可倒好，巴不得每个读者脑海里都是一样的画面。无趣啊无趣！本以为是一部像诛仙一样的经典仙侠大作，那么好的故事题材，因过于追求描述用语，而失去了本真。再见！

每本剧都有其精华之处 好的The Year of the Sublets可以概括如下： ⒈回想。少标记多回忆或手写回忆内容，没记住之前不要做标记。 ⒉Anki卡片。自我测试与重复记忆。 ⒊费曼技巧。简化问题与解释。 ⒋专注。25分钟番茄法。 ⒌要事，难事第一。 ⒍注意休息。

从送咖啡到办理瑜伽卡，林双一步一步探清敌情的忍耐程度真的无人能比，很佩服她能勇敢地踏出这一步

人可以没有信仰，但一定要有信念，信念会支撑着我们朝着目标前进。 佩服雷前辈的勇气和坚定，十年行遍大江南北。

一位基金经理的思考，让人崇拜，不是因为他基金的收益，而是他对风险理解，以及对利润的反思。