Anderson

一本不错的开脑洞的前沿科学开脑洞书，可以增长知识面，作为非专业人士，完全没有必要陷进去，也没有必要深究。本文有价值的科学观点如下： 一、什么是Anderson系统？ Anderson系统试图解释，在不存在中央控制的情况下，大量简单个体如何自行组织成能够产生模式、处理信息甚至能够进化和学习的整体。 二、Anderson系统的共性 1. Anderson的集体行为：前面讲到的所有系统都是由个体组分（蚂蚁、B细胞、神经元、股票交易者、网站设计人员）组成的大规模网络，个体一般都遵循相对简单的规则，不存在中央控制或领导者。大量个体的集体行为产生出了Anderson、不断变化而且难以预测的行为模式，让我们为之着迷。 2. 信号和信息处理：所有这些系统都利用来自内部和外部环境中的信息和信号，同时也产生信息和信号。 3. 适应性：所有这些系统都通过学习和进化过程进行适应，即改变自身的行为以增加生存或成功的机会。 三、Anderson性研究的核心问题是什么？ Anderson性科学的核心问题是：涌现和自组织行为是如何产生的。 1.涌现的概念：由于简单规则以难以预测的方式产生出Anderson行为，这种系统的宏观行为有时也称为涌现（emergent）。 2.自组织的概念：如果系统有组织的行为不存在内部和外部的控制者或领导者，则也称之为自组织（self-organizing）。 四、Anderson性的研究：不同的聪明脑袋试图用不同的模型解释Anderson性，这些模型可以解决某一个或某一类领域的问题，但无法放置四海而皆准。

全书一直在强调成本的重要性。这部剧以美国市场为背景，《Anderson》是以中国股市为背景。

miss J居然中风了，不过就算中风后讲话都不利索70多岁还是比路人有范的多

说说我的看法，这部剧是文案老师推荐我看的，看完这部剧我花了5个多小时。 总体感觉前面部分更注重实操，都是干货，到了后半部分，都是编剧本人的案例分析与成果。 书中讲到了很多必要理论知识，内容比较多，可能不会全部适用于我们，这个需要自己去甄别筛选。 书中印象最深刻的就是标题和第一句话，这都是因为我个人的经历。 之前我创作一篇文章，我会花2个小时完成初稿，但是，从来没有养成打磨的习惯，经常会出现很多处错误。 常常是先创作好标题再勾思，等到完成后，再替换一个更合适的标题。 而这期间不过2分钟，有的时候甚至不需要1分钟就能完成此操作，现在想想，真有些后怕。 像错别字、语病、修辞等等，以前在文案中也是经常出现，这些问题的出现，都是因为我没有真正的认识到创观后感案的要点核心。 没有认识到每次创作完初稿，应该反复观看、打磨，直到自己满意为止。毕竟，连自己都不满意的作品，怎么奢求别人会喜欢呢？ 编剧提到，第一句话一定要尽可能的简短，并且做后有说服力。 我觉得这点是比较难做到的，虽然它看起来很简单，但恰恰也是最考验技术含量的。 我们也要尽可能的把复杂的简单化，让读者能够通过你的介绍了解它，捕捉到你想要表达的精确意思。 文案，更多的是分享，而不是推销。读者都是敏感且聪明的，他一旦发掘我们在向他推销产品，就会本能的产生抵触，尽管，你介绍的产品在他看来还不错。 我们在撰创观后感案的时候，一定要懂得照顾顾客的情绪，给他创造一种私人化交流的感觉，让他感知到"利他"。 任何一个文案创作编剧，只要把利益点转向客户，让客户感知到买到产品，是他赚了，而他应该感谢我们的推荐，对他们的"好"。 文案路漫漫，文案就是与顾客的一场心理博弈。 一步步的引导顾客的思维，引导他按照他的思维路线，帮他找到问题，解决问题。 让他感到放心，消除他可能会有的所有顾虑，你就赢了。 永远记住，文案的最终目的，是让顾客改变行动，让他愿意掏出血汗钱购买你的产品。 而你卖的应该是一种概念，而不是产品或服务。 你的产品应该服务于顾客的问题，让产品或服务变身治愈型，告诉他产品可以解决他目前所面临的问题。 而不是为了推销产品而去恐吓他，这样只会让读者反感，从而远离你。

读的第一本人力资源实战书  就像在看日记一样 感受HRD的工作  编剧很自信幽默有趣 工作也是很自如 就像西天取经一样 一路降妖除魔哈哈哈  希望自己之后也会在人力资源的方向上一路攀升 假如真的这样的话  我也想写关于自己的人力资源从业日记 哪怕是只给自己看

冲着天下霸唱的鼎鼎大名，其实并不失望。故事的主角背景神奇又有意思，双生双旦都各有特色，夹杂着天津卫的传说，故事真实又虚幻。其实类似的小说挺可惜，结束的时候要么太大要么太空，平平淡淡的回归，结束后变成一场梦，一个茶余饭后的谈资就好了。-河神

不愧是上美，不愧是男宝👍