On the Level

有不完美的地方，不过是值得追的一文，番外圆满了很多不解之处，又一篇我没跳着看完的，所以是值得推送下的

膳食营养健康才是最好的养生，看了这部剧，一定要好好吃饭，膳食多样化，荤素搭配，这样才能为健康的身体打基础，生命不在于长寿，在于健康有质量！看了这部剧，才知道，1.关于牛奶并不是欧美的都优于国产，因为欧美工业化生产，会剪掉奶牛尾巴，使牛无法用尾巴赶走叮咬牛身体的苍蝇，为使苍蝇不叮咬牛，会往牛身体上喷葯，经常喷葯，使牛身体大量含对人体有危害的药物；2.关于牛奶，工业化养殖，奶牛进入产奶期，不允许离开牛圈，整天整天呆在卷里，为防止牛生病，要给牛注射抗生素，日久天长，牛身体内的抗生素超标；3.关于科研简化主义，科研商业化，明明通过膳食可以解决的问题，制药商会通过舆论宣传，说不通过蔬菜水果食物摄入营养物质，而通过吃药丸维生素对身体的效果等同于吃饭。这种观点不正确。以后要好好吃饭！

高二到大四，居然还没大结局，可是我愿意追，看到路明非就想起热血的自己，和那些课堂上偷偷追剧的日子

和时间做朋友，与好公司做朋友。守住自己的能力圈，扎根研究好公司。慢就是快，保证不亏钱。

本剧的3个重点： 1、寻找创意精英，为他们赋能； 2、放弃战略，依赖科技洞见； 3、打造创新环境，提供充满创意的工作氛围。 创意精英并不拘泥于特定的任务，也不受公司信息和计算能力的约束。他们不惧怕冒险，即便在冒险中失败，也不会受到惩罚或牵制。他们不被职位头衔或企业的组织结构羁绊住手脚，甚至还有人鼓励他们将自己的构想付诸实现。 如果出现不同意见，他们不会选择缄口不言。他们很容易失去耐心，经常变换职位。他们具有多领域的能力，经常会将前沿技术、商业头脑以及奇思妙想结合在一起。 他们，便是互联网时代取得成功的关键所在。 他们本身极度优秀，可以靠自己的能力生存。他们是一个极其难以管理的群体，怎么服务好这么一群人，怎么管理好他们，怎么让他们的潜力最大化地发挥出来，就是谷歌这家公司特有的难题和使命。 谷歌就做到了，他们从各方面做到了为员工赋能，激发员工充分发挥观能动性： 1.赋能强调员工的兴趣与动力,而不是成功后的利益获取； 2.赋能更加注重文化,文化决定了一个团队能获取到什么样的人； 3.赋能更偏向团队,组织本身的互相交流,而非激励的注重个人,比如绩效等每个人都有考核。 另外，找工作选择好行业才是重中之重。把行业视为你冲浪的地点，把公司当成你赶上的海浪。选择海浪最大最棒的地点，才是你明智的选择。印证了老话“男怕入错行”。