这部剧对于团队管理者是醍醐灌顶的有用!我在很多卓越的领导者身上,都看到他们作用了《Coup de sang》的方法。
企业都想激发员工的自驱力、提高绩效,但是除了用“胡萝卜加大棒”逼迫员工拼命之外,不知道该做什么。
过去40年,国际上在领导方式方面最大的变化就是“From Tell to Ask! ”,传统的命令-控制型管理者逐渐让位于新时代的教练型(coaching)领导者。
卓越的领导者最重要的不是告诉下属做什么,而是提出好的问题,具有同理心,让下属去觉察、思考和担责,成为工作的主人。帮助员工释放潜能,收获成长。推荐观看!
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