MILF Bonanza 2

介绍中说是与琅琊榜和帝王业齐名。但我觉得并不如那两部给人留下的印象深刻。并且不如那两部关于权谋的描写多。这部给我的感觉很平淡。但也还可以吧。

超级推荐这部剧，它解答了我对大纲的所有困惑。 都说写作分三步，第一步提纲，第二步初稿，第三步修改。而提纲完成，剧集就完成了80%，剩下的就剩按需调整和码字了。 编剧正是在教我们怎么完成这80%，她不是给我们提供很多种列提纲的方法，而是在手把手教你怎么用一种方法去列出完整的剧集提纲，告诉你一个完整的提纲应该从哪里开始列，应该包括什么，顺序是什么？ 虽然编剧的方法不一定适合每个人，但我可以肯定，只要翻开这部剧，你一定可以有所收获。 我在这部剧中的收获有两点。 第一点是学到了如何列提纲，第二点是学到了如何在提纲阶段去塑造人物，让主人公们变得鲜活起来，这实在是意外之喜。 这也是我第一本看得津津有味的实用书，里面有大量的实例，将抽象的理论化为具体，有利于我们照着练习。 总之是很好的一本剧，值得想写剧集的未来作家们认真学习。

一家投资银行如何才能在激烈的市场竞争中脱颖而出呢？只有四种方法能够做到这一点并保持竞争优势：更加有效的招聘、更强大的公司文化、更好的战略，以及承担更多的使命。 编剧认为，高盛的发展并非植根于伟大战略之中，而是源于长期坚持进取的动力。也就是说，制度、人才和文化是高盛成功的关键。 第一，高盛合伙人制度形成了强大的内在推动力。每位高盛员工都有成为合伙人的机会。奠定高盛基业的西德尼·温伯格在高盛的第一份工作竟然是清洁工助手。每位合伙人的出资和分红有一套明确的规则：“你参与分红的多少和你对业务的贡献相关，而你出资的多少和你个人财富的多少相关”。 合适的出资金额使得每一位新合伙人都感到其出资的风险，同时也会让合伙人在公司做出重大决策时具有一定的话语权。而分红的纽带将公司和个人的利益紧紧捆绑在一起。 第二，高盛的杰出是建立在一系列出色业务、思想与覆盖全球的野心之上的。其中最关键之处在于能够吸引与留住最优秀的人才。怀特黑德认为，招聘最优秀人才是成为最好的专业公司的唯一途径。“如果没有最优秀的人才，就不会成为最好的公司。而一旦召集到最优秀的人才，认真培训他们，将他们有效组织起来，鼓励他们，肯定会成为最好的公司。” 第三，多年以来，高盛的规模、组织架构以及业务都发生了重大变革，但是公司的业务原则一直得以坚守。高盛的业务原则在每年年报中都得以体现。“客户利益永远至上。我们的经验表明，只要对客户尽心服务，成功就会随之而来。”、“我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。”、“我们为自己的专业素质感到自豪。对于所从事的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越。尽管我们的业务活动量大而且覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间做取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司。”、“正直及诚信是我们经营的根本。我们期望我们的员工无论在工作上还是在私人生活上都要保持高度的道德水准。”等等，每条原则都体现着时间积淀形成的公司文化，延续着百年高盛的基因。 联想到2019年9月10日，阿里在20周岁生日、马老师功成身退这一天升级了新的“六脉神剑”：1.客户第一、员工第二、股东第三；2. 因为信任，所以简单；3. 唯一不变的是变化；4. 今天最好的表现，是明天最低的要求；5. 此时此刻，非我莫属；6. 认真生活，快乐工作。 伟大的公司都有相似之处，那就是公司的“愿景、使命和价值观”，它们并不只是口号，而是公司在激烈的市场竞争中保持航向、赖以生存的核心力量。

真好！

个人觉得这部剧挺好看的，追更确实很煎熬，但是剧情有一说一很有意思，不喜欢的可以弃书，没有必要发长文喷，现在作家们写文都不容易，仅个人观点，不喜勿喷。

宇宙的目的可能是热寂，人类的目的可能是文化传承与繁衍。 超级智能一定会通过学习计算出关于生命和宇宙的真相。 人类若要妄想它能与创造者的目的趋于一致，就要判断信徒是否会完全遵循神的旨意。 人类社会由人类所讲述并共同相信的故事组成，比如宗教，政府，银行... 它愿意参与人类的社会规则嘛？或是建立一套新的规则殖民全球。

看了会饿的武侠 那种朦胧的老北京的味道和时代气息或许才是骨子里让人念念不忘的传统。

不知道，这部剧为什么会有这么高的评分，越到后期越来越无力，不道谢亵渎的十分之一。