两生花Double vie de Véronique, La

这是一个读起来非常轻松好笑的剧集，问我为什么？我只能说是因为这几个人： 1.女猪脚是一个看似稳如老狗内心却慌得一批的医生，一个天才学啥啥就会，一个大厨(谁吃了她做的饭菜都觉得以前吃的是猪食)也是个倒霉蛋因为很不幸的拜了个辣鸡师傅(还好师祖很无敌)。 2.男猪脚是女主的祖师，一个爱喝汤，讨厌女人(因为自己的徒弟都被拐跑了)，桃花运特别旺谁见谁就爱不管男女(因为帅~)还特别傲娇的逗比。 3.女猪脚的师傅(其实也算得上是徒弟)，在这个剧集里是一个承包了几乎所有笑点的重要人物，他开始是个辣鸡，一个神棍，一个被祖师嫌弃的小可怜，一个运气非常好的老头子(因为捡到了女主)。 4.还有一群可爱的小人物~ 5.想不出来了。。。你们自己去看吧(´▽｀)ノ

不愧是国学经典！！！描写的各种到位，哈哈哈哈哈，不说文辞了。只想说，卧槽，真好看！

暂时未领悟到零极限清理的妙法，但我会持续清理： 对不起，请原谅，谢谢你，我爱你

与其说是两生花Double vie de Véronique, La  不如说是自我心理暗示 实现对自我意识的完全掌控 让积极意志战胜消极意志 我们在生活中  工作中  交友过程中要时时刻刻对自己的思想、情绪、语言、表情、眼神、行动等有着清醒的认识。及时认识到不良情绪，保持着较为积极正向的思维方式。 我们的人生应该在充满对自我的管理中无限接近自由。其中包括情绪管理  身材管理  表情管理  眼神管理等等。 只有不断的认识自我  发现自我   才能不断改变自我完善自我  认识更好的自己  掌控自己的人生。

以不同的身份看事情，就有不同的思维模式，比起阐述天使投资本身，书中一些对创业者以及投资的认知、分析、调查、风险和时机、甚至诚实可靠的品质等，对任何人都有意义，投资靠谱的可以成功的人是最可靠的投资～～

人应该怎样活着？让人活得有尊严的社会应该是什么样子？什么才是真正的幸福？这三个问题始终困扰着我们。         在我看来，培养强大的内心很重要，精神独立很重要，学会不把幸福和快乐全部寄托在别人身上，明白自己想要什么、想成为什么样的人且一旦确定目标就不被外界干扰，人之所以为人，是因为渴望被认可，渴望成为有用的人，因此自我价值的实现十分重要，但在“男主外女主内”这种传统性别规范意识以及由此带来的分工制度的影响下，女性往往承担了育儿和家务的重任，每日进行着无穷无尽的重复劳动，但这些却不能作为有社会生产价值的活动而得到肯定，男性将婚姻生活都当作是实现目标的工具，无视女性的人格尊严，只在乎自己能不能达到目标，自私自利，认为妻子们为自己付出、牺牲理所当然，长此以往，女性内心的苦闷和不满就在这种压抑、单调的环境下一点点积累，最终到达崩溃爆发的边缘。         社会性别（Gender）是指社会、文化层面形成的性别意识，规范我们“女人应该怎样”、“男人应该怎样”。现存已久的社会性别早就是陈腐落后的有毒观念了，在这种观念影响下成长起来的男男女女都会感觉浑身束缚，但即使不舒服也要拼命达到所谓社会规范的普遍标准，这种没有人性的成长让男人和女人都是‘二分之一人’，都无法独立生活，所以才凑成了夫妻，成为彼此的工具一起生活，简直就像是有了裂纹的瓷器，表面看着完好无缺，实际上稍不小心，就会裂个粉碎…… 尤其是女性，很容易对“婚姻是什么”心存过多幻想，没有深入了解对方，对对方的真实模样一无所知，单方面抱有天真期待就步入了婚姻殿堂，用自己的期待描绘了对方的理想模样，还不切实际地加入了很多额外幻想，试图通过婚姻实现所有美梦……  这样的婚姻注定以悲剧收场。婚姻的前提是，两个人都是独立的个体，在一起是为了更好。如果我们没有认真想清楚自己是谁，不知道自己想要什么，可能很难找到属于自己的幸福。         资本的疯狂、技术的进步、社会的发展将身处其中的每一个人都榨得干干净净，变成企业战士和工作机器的我们没有谁能真正快乐幸福。

当敏捷宣言的17位签署者在2001年喊出“响应变化胜于遵循计划”这样的口号时，鲜有组织会真正把这句话当回事儿，甚至很多经验丰富的管理者会认为好的计划是成功的一半，遵循计划就是另外一半。然而在时下的第四次工业革命浪潮中，可能很多管理者已经不会简单满足于“响应”，而是选择主动发起变化了。不确定性管理成了这个时代的主旋律，企业的响应力成了成败的关键。 随着这种趋势的深入，架构设计这个技术管理领域也被推到了风暴边缘。“稳定”这个过去我们用来形容好系统的词语似乎已经失去原有的含义，很多人开始用“健壮”这个词语来形容好的系统。比如Netflix公司采用的Chaos Monkey机制随机主动关停线上服务而不会造成整个服务生态宕机的作法更多的是在测试系统的健壮性，保证不会因为某个局部的问题而造成全身瘫痪。 然而架构的健壮性却比较难于定义和测试，以至于很多时候咱们在架构设计上还是在追求稳定性。在一个典型的企业IT组织里，当你询问一位资深工程师架构设计时，往往会得到一张搭积木一样的“架构图”。 图的底层是各种数据存储（从经典的Oracle到大数据标配的Hadoop），图的中间是类似Kafka这样的消息管道和传统的ESB（消息总线），上层则是各种业务应用（包括各种Web应用和移动的APP）。 仿佛这是一个流行的“稳定”架构设计。

无论是贩夫走卒，还是时代精英，所有人都是一个谜。所有的闪光背后都是一片阴影。理解了阴影也就放过了自己。而生活真正的意义是无论如何都要做充实精神，自作主张的大英雄

不行 能不能不要搞这么多特写 没必要