Family of Cops III: Under Suspicion

明清相承，西学东渐，红色革命，塑成今日之中华，而又以明清传统为背景。不了解明清史，很难理解今日之中国。

这是一部以裹挟着罗曼史的二战话题。我还没有深入看过二战史，这是我第一次接触，也仅仅是接触。主人公15岁喜欢一位30多岁的少妇，并得到无限爱恋与慰藉，感情好时女主喜欢听他朗读剧集，这是个伏笔。但是由于身份年龄的不同又彼此逃离回到各自轨道。就在主人公为完成学业成为见习生时重新遇见女主，这是女主已有了不同身份--一名纳粹时期的看管员，一个被告。这段编剧写了自己对战争的控诉，战争后纳粹的不齿。以及战争对于家人，亲人的影响。主人公想为女主辩护又矛盾的心里，女主原来不识字所以不能事先了解对她的控诉身处被动。最终被判无期监禁，男主的人生在继续，结婚生子但他始终无法忘却女主，继续给监禁中的女主寄磁带。女主却选择在出狱前一天自杀。也许是为了赎罪，也许是因为爱情，战争和集中营的沉重贯穿始终，给这段感情锁上了脚链。

“本人一腔热血，来自父母，如今国家需要，本人不敢自留半滴”如果不是这部剧，我还真不知道曾经的这场战役，虽然顾一野说只有被遗忘了才是真正的和平，但我觉得所有保家卫国的英雄都应该被永远记住！他们都是不到20岁的少年啊，太惨烈了...这部剧不仅战争场面很真实，还很细腻的描绘了战后军人心理、家属等一系列很少有人注意的问题，这部剧打破了我对军旅剧的刻板印象。角度新颖，内容真实，很多剧情都有历史原形可依，最令我感动的是张排长牺牲后，顾一野仿佛整个人都变了，他一哭我就忍不住哭的比他还厉害太让人共情了，九连去时满满一车人，回来时能站着的就剩几个了，唉，九连生死在一起！最后感慨我国强军之路的不容易，祖国的强大是无数先烈奉献一生才实现的啊，真的很伟大，感谢千千万万的“顾一野”们，感谢我伟大的祖国！致敬所有英雄！

虽然还是学到了一些东西，但是总体感觉这这个人写的东西忽悠的程度还是蛮高的，举的一些例子是不全面的。

福山不愧是大家，写这书需要非常广博的历史和政治知识，既要会高屋建瓴，又能够抽丝剥茧

破除12个迷思 靠“伟大的构想”创立公司可能是个馊主意。高瞻远瞩公司创业时，没有几家拥有伟大的构想。事实上，有些公司创立时根本没有特定的构想，有几家一开始就错误连连。 高瞻远瞩公司绝对不需要眼光远大的魅力型领导，事实上，这种领导对公司的长期发展可能有害。高瞻远瞩公司历史上若干最出众的CEO，并不是高姿态魅力型领导的典型——的确如此，有些人刻意避免做这种典型。就像美国制宪会议时的建国先贤一样，他们专心致志地建构一种大而持久的制度，并不刻意成为伟大领袖。他们追求的是制造时钟，而不是成为报时人。和对照公司的CEO相比，高瞻远瞩公司的CEO更倾向这样。 就高瞻远瞩公司而言，没有放诸四海皆准的“正确”核心价值观。的确如此，两家公司可能拥有截然不同的理念，却一样高瞻远瞩。高瞻远瞩公司的核心价值观甚至不见得要能“启迪人心”或“合乎人道精神”，虽然通常如此。此中重要的变数不在于公司理念的内容，而在于公司的一切作为都能遵循核心价值观。高瞻远瞩公司不问“我们应该珍视什么？”只问“我们究竟实际珍视的是什么？” 高瞻远瞩公司几乎都虔诚地维持核心理念，很少改变。高瞻远瞩公司的核心价值观稳如磐石，不会随着时代的风潮改变；某种程度上，核心价值观经历百余年而一成不变。高瞻远瞩公司的基本目的、生存原因可以作为千百年的指路明灯，就像地平线上恒久不变的星星一样。但是高瞻远瞩公司在稳固核心理念之余，却也展现出追求进步的强大动力，可以改变和适应但无损于珍视的核心理念。 外人可能觉得高瞻远瞩公司严肃而保守，其实它们勇于投身“胆大包天的目标”。这种目标像攀爬高山，像登陆月球，可能令人畏惧，也许风险很高，但是其中的艰险、刺激和挑战吸引勇士，使他们活力进射，并生发巨大的前进动力。高瞻远瞩公司巧妙地运用胆大包天的目标，激发进步，在历史的关键时刻奋勇超越对照公司。 只有切实符合高瞻远瞩公司核心理念和规范准则的人，才会发现那里是他们绝佳的工作地点。到这种公司工作，你不是轻松胜任、觉得前途光明、再快乐不过，就是像病毒一样被排除。这是两极化的问题，没有灰色地带。几乎像教派一样，高瞻远瞩公司对自身的主张、希望获致的成就极为明确，根本不容纳那些不愿或不符合它们确切标准的人。 高瞻远瞩公司部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义，说得正确一点，是靠机遇。时过境迁之后，看似高明的远大眼光和事前规划经常都是“我们多方尝试，保留可行项目”。就这点而言，高瞻远瞩公司是在模仿生物物种的进化。我们发现达尔文《Family of Cops III: Under Suspicion》中的这些概念，比任何讲公司战略管理的课本都适合说明某些高瞻远瞩公司的成功之道。 总结本剧所有高瞻远瞩公司的历史后，我们发现，在它们累计长达1700年的岁月中，只有4个CEO是外聘的，而且只在两家公司出现过。高瞻远瞩公司由自行培养的经理经营的比率远远超过对照公司（6倍）。这一点粉碎了“自己人没有重大变革和新鲜构想”的通常看法。 高瞻远瞩公司最注重战胜自己，反而不把成功和击败对手当做最终目标。能够击败竞争对手是他们不断自问“如何自我改进，使明天做得比今天好”的附带结果。 它们天天自问，把它当成规律的生活方式，有些公司这样做了150多年。不管它们多有成就，不管它们超前对手多远，它们从来不认为自己已“做得够好了”。 高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。非此即彼是一种纯粹理性的看法，认为不是这样就是那样，二者不能兼容并蓄。选择稳定，就不能选择进步；要求教派般的文化就不能有个人的自主性；要用自行培养的经理，就不会有根本的变革；要采取保守的做法，就不能有胆大包天的目标；要赚钱，就不能根据价值观和目的行事。

书中塑造了如许三多、成才、伍六一、袁朗、高成等许多经典的角色。以许三多的成长蜕变历程为主线，叙述了他从孬兵到好兵，从好兵到成熟的人的一个过程。 许三多留给我最大的印象就是坚忍，不焦虑。他在红三连五班时，全班除了他之外几乎都没有个兵样了，而他却始终以一个兵来约束自己，完成了原来一个排都没有完成的任务——修路。后来到钢七连独守营房时，依旧每天坚持必要的军事锻炼。不像其他人那样每天显得惶惶不可终日，他每天完成自己必要的任务，并且不断地提升自己，最终成为兵王。 或许大多数人都如同书中的成才吧，用一句话形容就是“心比天高，命比纸薄”。每天只想着如何去不断的出人头地，最终成为一根光秃秃的电线杆，只有干而没有枝蔓。终有一天，回想经历过的每一天发现自己什么都记不得，什么也没得到，而失去了最重要的东西。不过我依然很佩服他最后能够悔改，不在意他人的指点，做最真实的自己，也完成了自己的蜕变。

追了一年了快，天天半夜睡醒了点开看看，编剧的想象力太好了，一开始以为是个普通的穿越剧集，越追越有意思，欲罢不能啊