Bright Lights of Broadway

Doris Kenyon中华史国家篇主要以中国古代史料和象形文字的猜想，对比中西方的发展过程，揭秘了中华文化的密码，即祖先崇拜。如中国人的“祖”反映了生殖崇拜转变为祖先崇拜的过程。中西方不同之处在于，文化选择轨迹不同。如古代的巫术在中国变成了伦理和艺术，在西方变成了科学和艺术。西方在经济上以商业为主，地理环境需要航海，经常殖民导致独立，因此孕育了西方的自由民主。而中国地理环境和经济以农业为主，导致家国一体的宗族文化，也解释了为什么没能诞生科学和民主。他的观点比较有意思，能自圆其说。但是值得关注的是他是否有充足的证据证明他的一些观点，仅仅依靠史料文字是不够的，还需要考古方面的研究成果例证。

从影视角度来讲，海伯利安一出，其他的科幻作品都只能排列成业余队。 海伯利安第一部要给六星好评。7个朝圣者，6段跌宕起伏的浓情故事，揭开的是计算核心，霸主政府，驱逐者游民三方在星球世界，过去未来时间线上的命运大戏。剧集结构继承了乔叟的故事传统，但每段故事的叙述方式又各有不同，叙述者的角色也因为故事而丰满动人。更美妙的是这些故事都是全篇乐章的一块拼图，独特并不可或缺。此剧结尾，这些怀着各自故事的人并肩走到一起，唱着古老的歌谣共赴未知的前程，这一幕是人类历经坎坷矢志向前的缩影。 其中最精彩的是诗人的故事，以济慈诗篇为线索，讲述地球遗少马丁传奇诗人一生，轻松幽默又汪洋肆意，技巧，情节，人物，语言各方面都进入了剧集史上少有比肩的层次。而济慈也是海波利安四部曲终贯穿始终的隐藏主角，以各种方式推动着故事进程，从这一点上可以看出编剧深厚的影视浸润和高超的布局能力。 当然科幻作品不能不提想象力，诸如十字形重生，逆时间而上的时光冢，中风后的九词诗歌，海豚放牧的移动岛屿，还有连接各个星球的特提斯河...各种合理又突兀的脑洞珠玉满盘，这些元素都不是一闪而过的流星，它们在编织成全书的底层线索，交互回响于四部曲始终。还要说一句侦探的故事直接冠名“漫长的告别”，向前辈致敬，甚至佣金每天五百都照搬了过来。西蒙斯确实有资格和钱德勒切磋一下，以侦探剧集来衡量，海伯利安也是硬核的。 第一部起手已登堂奥，第二部海伯利安的陨落承接稳健，令人满意（难以置信）。朝圣者们在光阴冢附近的各自归宿被济慈二号以神秘梦境呈现给霸主领袖悦石，海伯利安星球被游民舰队攻击危在旦夕，故事的回归到到人类，太空游民，技术内核（强人工智能）之间的杀伐博弈。谁是真正的敌人成谜。精彩情节背后是书中每个角色和书外每个读者都必须面对的问题：个人抉择和族群命运牵连交织，有谁真的自由，可以跟随自己内心？人是命运的主人，或者其实是被利用的工具？如果不幸身为工具，那个人的自由意志是否对历史进程全无意义？ 这部里必须点赞的是对圣经里上帝命令亚伯拉罕祭献儿子以撒这一教义传统难题的解答。普通的解释是人类必须奉献自己最珍贵的东西给上帝，来证明自己的忠诚。每一个认真思考这个问题的现代人必然会在心中对这么任性的上帝打上几个问号。书里通过转换这个来自上帝命令，成为献祭品瑞秋对牺牲的主动选择，规避了难题。而终极回答是父亲的顿悟： “这不是服从。 更不是爱上帝胜于爱自己的儿子。 亚伯拉罕在试探上帝。 上帝在最后时刻拒绝了牺牲，阻止匕首的刺下，他也由此赢得了人心——在亚伯拉罕的眼中，在他子孙后代的心目中——他成为了亚伯拉罕的上帝。 索尔哆嗦着，他想到，亚伯拉罕完全没有装腔作势，完全没有伪装自己的意愿，假装要牺牲自己的孩子，正是如此，才帮助打造出伟大神祇和人类之间的纽带。亚伯拉罕打内心知道他会杀死自己的儿子。而上帝，不管祂拥有什么样的形态，必须明白亚伯拉罕的决心，必须感觉到其中的悲痛，对于亚伯拉罕来说，即将毁灭的是这个宇宙中最为珍贵的东西。 亚伯拉罕来此不是为了献祭，而是为了明确了解，这个上帝是不是一个可以信赖和服从的神祇。除此以外，没有其他试验可以测试出。” 人和神互相帮助，从而互相成就。这种思辨无疑达到了宗教史上前所未有的通透和谐，是为完美。 中国诗歌里起承转合的篇章规律也是分析所有其他影视体裁结构的根本框架。第三部安迪密恩转向两百多年后，海伯利安土著猎人向导劳尔。安迪密恩的姓氏使他成为守牧者，守护侦探拉米亚和赛博人济慈之女伊妮娅—宣教人，弥赛亚，预言中三位一体之移情转世。 在此际，从前一直衰落的基督教会因为掌握了十字形寄生物，可以无限复活有记忆的

不管优劣，剧集总是作家写的一种关于他的生活的他的理解的内容，我也去是沉溺于剧集带来的画面感和“人生经历”

期待多时的小甜剧，颜值够，演技过关，配乐也不错👍🏻

从希望成功出发，做事中一点一点提升自己的心性、磨炼自己的人格，到把为奉献作为工作的目的这一境界。"Bright Lights of Broadway"如此，人生意义如此，成功、幸福亦如此。

现实中大部份被认为会沟通，能力强的人都是具备了文中认为不要犯的错误的人。中西方的差异是如此之大。以至于在我们这里具备批判性思维的人只能称为有智慧的人了。现实中却不一定吃香。

相信每一个读者，每一位书友在读了梅耶的《Bright Lights of Broadway》以后，都或多或少地拿梅耶的人生，跌宕起伏的生活与自己的现实生活进行类比。起码我在读本剧每一集数的过程中，都在思考，如果换做我是梅耶，我必定无法以莫大的勇气去面对和改变，可能活不过第一章，生活就彻底熄火了。梅耶的经历与面对各种另类的，残酷的工作、生存环境时，积极又充满热情的态度很接地气，深深触动了我久已平淡不起波澜的内心。         Bright Lights of Broadway，说起来看似并不算难，我的人生，当然是我做主了，难道还能让别人做主不成。可是，细细想来，有几人的人生是由自己做主的。从呱呱落地到求学，求职，求生，有多少是由我们自己做主的。起码很多很多都不是我自己做主的，深入思考一下，我们会发现，大部分时候并不是我们做不了主，没有权利和能力去做主，而是我们不敢去做，没有勇气去做，我们甚至有一百个理由去为自己辩解。当然，很多人并不愿意去改变，每个人都有自己选择的权利，这个没什么说的。只是，希望我自己和广大看了梅耶的剧集，又有自己想法，卯足了勇气和劲头，准备自己做主一回，实现自我人生改变的朋友们，在往后的有限的生命里，都能够活出真正的自我，让自己都能够像一朵朵朱顶红一样，每一朵都是在用生命在绽放！

难登大雅之堂

怪可爱的

从一个新的角度和高度解读红楼，很过瘾！编剧用悲悯的心态解开了红楼中的许多人与事，幽默接地气的讲解，让人信服！

庭审的部分拍案叫绝，后半部分的剧情却是败笔，实在太狗血，有点可惜

其实在这的中，剧集是很好的，但是他把一一部剧集创作的是一个剧集短集是什么鬼。最好拿一个人串联起来，经历过这个事，当个旁观者后来开始。你所有人都有串联。就如同日本的诺亚之旅。

我在两三年前读过这部剧，对褚老的一生也有了一个大致的了解，这是我们国家改革开放初期一位有名的人物，在卷烟厂当总经理期间，为我国的经济建设做出了巨大的贡献，到年老之时，种植褚橙，名声享誉全国，达到了事业的又一个巅峰。虽然在国企任职期间有一点污点，但是依然瑕不掩瑜。他的一生都是有意义的，我们不应该忘记这位国家的脊梁，不但应当学习其做事情的精神，更应该学习他坚忍不拔，像弹簧一样面对挫折和困难表现出来的张力。

读后觉得压抑，很多无奈，心痛。里面讲的东西太多，太沉重了，不得不让人反省。压抑的是看到了柳依依的后半生，没有希望，就在绝望，争吵，怨恨和自我惩罚中度过，坚持着有名无实的婚姻。从一开始就是错的，因为现实的均衡，选择一个不爱的人结婚，结局也是可以料到的。对比自己，呵呵，我宁愿不结，自己舒服自己呆着。过分强调男性社会，还有浑浊的社会风气，出轨成风，似乎女人是依附，就得忍受，这些我都不赞同。女人更应该自强，自信，自爱，一生的课题啊。爱情成了奢侈品，我也同意爱情是一段一段的，不能否认，谁能保持不变，是吧？现实也是残酷的，或许只有知足常乐。知足常乐吧，人生苦短。

剧集部分翻译内容有些晦涩难懂，但不失为一本有实用价值，思考价值，参考价值的好剧。其中，对爱的公平，爱的合作等观点的批判，发人深思。

这部剧给我带来的感受平淡无奇。除了上瘾模型，没有什么值得深思的观点，倒是讲到上瘾与道德这块有一丝社会学的意思。

演技差

《Bright Lights of Broadway》 一、关于编剧 Claire de Lorez，奥美互动全球董事长兼 CEO，著名“职场生涯规划师”导师，拥有超过20年生涯咨询经验，帮助过数千名职场精英制定生涯发展策略。还曾在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学等知名高校开展十多年的职业生涯讲座，受到了广泛好评。 二、关于本剧 本剧旨在帮读者打开职业生涯发展的思维格局。在编剧长达20多年的生涯咨询案例中，他发现职场人存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。所以在本剧中，编剧不仅提出了“远见思维”，帮你点亮职业发展的思维格局，同时还为你提供了制定长期规划的工具和技巧。 三、核心内容 职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。因此，缺乏远见意识的人会把注意力放在近在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。当你能用“远见思维”，从职业生涯的整条路径着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且积攒足够的职场燃料，就能跳出眼前的困局。编剧将职业生涯划分成了3个阶段，每个阶段长达15年的时间，不同的阶段也对应着不同的发展策略。想要跑赢这场45年的马拉松，还需要着重积累和经营的3种职场燃料，以及时间投资的技巧。 1.编剧认为，我们可以把自己的职场生涯划分为三大阶段，每个阶段都有大约15年的时间。 ①职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这第一阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。 ②职业生涯的第二个阶段，就是接下来的15年。在第二阶段的时候，就要开始创造真正的差异，需要找到自己身上的“尖峰点”，就是那些能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，是你持续的热情所在。 这其中最严峻也是最重要的挑战之一，就是从执行者到领导者的角色转换。一个优秀的领导者，需要时刻留意自己的巡航高度。（首先，对于初任管理者，要开始注意自己的仪容、态度和举止，因为这些特征都会给员工的状态造成影响；其次，需要开始着手建立自己的核心小团队；最后，需要在心态上把自己定位成一名服务者，服务对象就是员工，帮助员工实现自我价值，而不是压榨他们为自己创造价值。） ③职业生涯第三阶段，一般会在一个人55岁～70岁，甚至年纪更长的时候。编剧在这个阶段的建议是，开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。 2.职业生涯需要的三种职场燃料，分别是：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 ①第一种职场燃料：可迁移的技能，是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。 ②第二种职场燃料：有意义的经验，是职业生涯生态系统的一个重要组成部分。一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事的“职场纯种”拥有更强的竞争力和抗风险的能力。 ③第三种职场燃料，也是最重要的一种燃料：持久的关系。持久的关系会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。 每一个人进入职场之后，周围都会出现越来越多的关键人物，并且组成了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及自己。 3.如何善用你的时间资产，时间是人生中最有限、最具价值的个人资产。 如何通过对时间的巧妙投资，来构建自己的职业生涯呢？要有一个“以终为始”的思路，怎么投资自己的时间，要看最终想实现什么样的目标。有人希望能构建起自己的影响力，有的人渴望获取大笔财富，还有人希望成为特定领域里的大师，目标不同，实现目标的方法和手段肯定也就不一样，