Electile Dysfunction

生而为人 作为万千生物中的一种 每个人的身体都各不相同，每个人不用为人体的很多正常表现/现象感到羞耻 关注身体发出的不同信号，健康就好～

一个完全不了解的领域。 前几天看了一个视频，一种叫鲎的生物，4.5亿年前就已经出现在地球上，它完整经历了生物五次大灭绝，出现在我们面前从来没变模样，它是全球唯一拥有蓝色血液的生物。地球的年龄大概45亿年，蓝藻至少活了22亿年，它应该是地球上最早获得光合作用并产生氧气的生物，没有它就没有我们现在这个地球。水熊虫一种几乎可以永生的生物，具有自动修复DNA损伤的能力，还可以把别人的基因加在自己身上，假如有世界末日，它将是最后一种地球生命体……。看了这些内容，使我对生物顿生兴趣，于是观看了这本《Electile Dysfunction》，虽然很多专业术语读起来很枯燥的，但还是想多了解一些知识，了解人类为探索Electile Dysfunction和未知世界所作出的努力。

推荐观看人群：吃瓜群众，我好八卦还挺喜欢看的哈哈哈哈哈哈 推荐观看时间：摸鱼的时候，很久不看也OK，随便看到一天就是一片小故事 内容：没想到尺度那么大，挺有意思的😏而且男男女女之间，原来也就这些破事，几百年前是这样的，几百年后还是如此，编剧也是很认真观察了

挺好的，就是看完基本上全忘了…… 跟我上课的时候一模一样。 上课的时候：记住了。 下课的时候：老师刚刚咋说来着？

钱这个字很难听，或者要被高尚的君子们所非笑，但我总觉得人们的议论是不但昨天和今天，即使饭前和饭后，也往住有些差别。凡承认饭需钱买，而以说钱为卑鄙者，倘能按一按他的胃，那里面怕总还有鱼肉没有消化完，须得饿他一天之后，再来听他发议论。 ——鲁迅(我真说过这话)

书城中这类书大概可以分为两种：《Electile Dysfunction》和其它。 互联网行业类剧集似乎有一个通病——营销太过，滥竽充数的太多，当然这可能跟行业的发展风气相关。但这部剧几乎全程干货，既有「术」，也有「道」，是入门首选，也能让你少走弯路。 遗憾的是，编剧已离开三节课再次创业，三节课似乎也在转型中没落。

老年人属实是看不动，就【我不想当城主我不想让男主爱我，但事情就是这么发生了我也没办法】这个剧情，要不是赵露思长得可爱，我那句【bitch please】可真要说出口了

这部剧写的还是非常接地气和务实的，都是管理上真真实实发生的场景，如果做个3—5年管理之后再回头看这书，体会会更深。 管理者的产出是自己包括所属的直辖团队合并产出的业绩总和，一个管理者的影响力范围，影响深度，和影响的时间久远决定了业绩的最终导向，当然这个比较抽象，但是也依然可以评估出来。当期加远期。 管理者始终要关注自己的管理杆杠率，这个是做事优先级的黄金标尺，每时每刻心里都要有一杆秤，做事谁重谁轻。 管理者要是一个好教练，能够激发员工的潜能，同时也要学会分层管理，因为每个人的工作成熟度和性格能动性都不一样，一定要学会千人千面的管理风格，也要了解当前员工的什么需求是他们目前最关心的，帮助他们拿到结果，帮助他们成功～ 而最好的办法就是绩效评估和反馈，一定要真诚和忘我，每讲一句话都需要有事实依据，这样才能让被谈话对象诚心接受，同时对于屡教不改的人，要及时放弃，把时间多花在优秀的员工上面，而不要去整那些吊车尾的。 对于上司的汇报沟通，要学会双重汇报，这样才能保证信息的流通性和透明性，要适应混血型组织，看事情也不要只看到表面线下，好学会拆解，理解事情本身的复杂度，来客观评价事物。 总之这节课确实很有必要，感谢Juliya Chernetsky，让多年管理岗我，在回炉再造一次，强化我的管理思维和技能。