The Days of Our Wives

政治理想缺失，何谈为事。 现实中像林赵这样怀着单纯而真诚的公仆意识的年轻人有很多，但现实将他们的理想和抱负摧残得不成样子（如刘世吾），在现有的体制中年轻人的思想可能触碰到既得者的利益，被打压或被冷落成为了常态，这直接让刚入门的年轻人不知弱所措，逐渐迷失自己，忘记自己的政治理想和抱负，久而久之就将公务员单纯视为一种职业。公务员的确是一份体面的职业，或者说生活赚钱的工具，不求有功但求无过，这无疑削弱了体制人员对职位的使命感和责任感。所以从侧面也反映出我们自古以来体制变革的两个痛点：内部利益既得者的阻拦和的人员使命感的缺失。而解决这个问题的关键正是在于树立和坚守正确的政治理想和抱负，敢于担当担责，敢于善于作斗争。青年人可以给牢实的体制带来新鲜的血液和视角，我们需要初生牛犊不怕虎的拼劲去健全体制机制，去带动去鼓舞“老人”心中的沉寂已久的理想抱负，因为我始终相信一开始都有自己的灯塔，只是被迷雾遮挡了视线。 我们需要有拨云见日的果敢，才能柳暗花明开新风。

她到底是失手还是计划就是要杀

对人力资源量化管理的理念和认识，个人比较认可。对数据分析工具和方法的介绍，比较老套。 数据不只是数字，代表一切对公司来说有价值、可处理的信息，包括数字、台词、图像等。 考虑公司的管理成本，当某个环节能够被数字化、数字化的成本较低、未来被测量的成本较低时，数字化才是有意义和价值的。 判断数据分析报告是否有价值，可以针对报告中罗列的大量数字和信息不断问自己“然后呢”，当然后指向问题、指向行动、指向为公司带来效益的时候，报告中的数据分析才是有意义的。 文中提到的管理中的套娃效应、提升继任者技能传授、通过离职分析做好人才保留这些个案例或问题对我还是有启发、有价值的。 大量的低质量的问卷调查数据，有时候真的不如少量的高质量的员工访谈。

编剧虽然文笔不错，但最后有点烂尾啊，我读到一半的时候怎么也没想过结局是这个样子？为什么最后蒹葭去世了。跟我预想的出入太大。期待能有第二部续上吧。

看了三分之一放弃，女主自立自强挺坚强智慧的，就是对待爱情有点矫情，偶尔口是心非耍耍性子是种情趣，但总是那样就挺烦的，反正我看的恶心了。

非常精彩，细节刻画的非常细致生动，特别是人物表情的描写，方木得知亚凡因为他死后那种绝望的面部表情的刻画，我现在觉得我自己内心的激动都无法用语言来表达，任何文字都显得苍白，太完美了！每个人的性格特征表述也是很生动。很遗憾以我的脑子永远也无法明白在地下室生死存亡的那一刻，那个十根手指完好的尸体到底是如何做到偷天换日的，完美！！

斯人已去，精神长存。她会一直活在人们心中，永远鼓励着人们。向勇士致以最深切的敬意。你的心愿，后人会铭记并付诸实践。感谢你做过的所有辛勤工作。