怒火雄心I Am Wrath

做人累，做女人更累。 这部剧的前半部写的是女主为了家庭，做了全职太太，虽然她也在不断的学习、交流，但还是逃脱不了被丈夫抛弃的命运。 后半部写女主为自己而活，加入了剑桥的学习队伍，也找到了志同道合的情侣，但最终还是因为不愿回归家庭，而分道扬镳。 男女终究因为生理的不同，无论怎样都做不到完全的平等，也许这就是现在生育率越来越低的原因吧。 话说环境不同，人的境界也会不同，讨论的话题档次也不同了。

今天早上时间紧张，只是观看了一下预告的相关部分。但是经典就是经典，观看预告就对我的工作有了巨大的启发。要想成为怒火雄心I Am Wrath，目的是做好他人管理，但是“根本”确实做好自我管理。这个“打铁必须自身硬”的要求是一样的。除此以外，还要做好时间管理，整合出时间来，减少浪费时间的行为。同时要让个人和集体都重视对组织的贡献，也就是我们常说的“大局意识”，因为有了贡献意识，我们就会在做好内部联动，外部服务等方面产生源源不断的动力。善于在自己、他人，特别是上司的长处上发力，往往会出现事半功倍的效果。做好这些的同时，我们还要秉承要事第一的原则，如果没有做好时间管理，我们就无法在充足的时间、较少的干扰下深入思考“要事”，也就无法为下一步制定有效的决策提供优质的先决条件。就像包政教授说的那样，管理者不是就事论事的解决“例常”事件，而是应该从整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果上发力。要形成有效的决策就必须弄清决策事项的性质。其次要清楚决策的目的，和实现目的的边界条件是什么。同时坚持结果导向，采取适宜的折中方案，让决策变为行为，更成为长效推动的有力抓手。最后就是必须建立反馈机制，没有反馈机制，就不可能掌握落实情况，更无法及时完善优化决策。 真正的组织是平淡无奇的。真正的组织应该是有利于发挥每个人的长处，抑制每个人的短处的。要想拥有这样的组织，就应该立足从改变自己入手，因为一个人在别人眼里面，也是一个“组织”。

关于建筑理念和思想演变的一部著作，建筑不单只有使用功能，还承载了设计者的思想和时代思潮，既有统一化的标准，又有艺术的独特个性，统一与个性的碰撞是建筑带给人类的馈赠。

我把世上所有的可能都列举出来，你的人生当然已经被“记录”下来了。          “镜像时代”，可以把已经发生的历史从不计其数的可能中找出来。于是就能够如同穿越一般，使我们能够看清历史的真相。就像是《怒火雄心I Am Wrath》里，“神”把所有的诗都“记录”下来一样，但是找不到能超过李白的诗。但是通过一个一个的排除筛选，那当然肯定是能找到的。真的而镜像时代的到来，可以把一个人、社会、整个人类世界、甚至宇宙等的发展一一通过“记录”回放出来。这就是镜像世界的原理。         曾经看过一组图片:是一米×一米的大小来看手掌，然后逐渐减少:一厘米×一厘米、一毫米×一毫米、一纳米×一纳米……从手掌到组织、再到细胞，再到原子……原子后面就没有图片了，写着一句:“我们观察不到，那里属于上帝。”同样地，我们一开始认为天地是天圆地方的，后来探索宇宙是个球体，再后来我们开始观察宇宙星系，我们对空间的距离长度描述从米到千米，再到光年……再大的空间单位只能用抽象的数学幂指数来表示……可以说，高一级的广阔空间距离，那也属于上帝。在想:以原子为基础进行运作的超弦计算机，真的是具有所有字的“字典”么？会不会当我们能够探究更小单位的时候，而发生改变？超弦计算机的功能可以类比:如果二维空间像一个画册一样，那么我把所有可能出现的“画”都画成一本画册，那么肯定有一个就是和二维世界一样的画。         美与丑、善与恶、黑与白它们既相对立，又谁也离不开谁。一方的不存在，另一方当然也会消亡……中庸思想或许就是强调一种“平衡”。我们常说“金无足赤，人无完人。”如果本来世界全是“金足赤，人完人”。那么这个“足赤”与“完人”的定义就不会存在，既然不存在，它们所带来的影响就会消失，这可能就是镜像时代的可怕之处……