Z计划

运用比较生动的案例描述展现一整个团队的变化。从中总结出识别团队问题，总结出团队五大障碍以及解决方法。比单纯的理论灌输更能够引起共鸣。 彼此信任的团队能够能快速有效地达成目标，打造完美团队，克服障碍。但是，克服障碍，还需要领导者有非常好的魄力和要有做出自我表率的决心。 哪怕不是领导者，作为团队的一员，书中的很多观点还是能够引起许多自我的反思。 要敢于质疑，并且接受批评。

是的，瓦尔科夫斯基公爵是毫不遮掩的、理所应当的利己主义反派，他坦然的说“人类的一切美德的基础乃是最深刻的利己主义”。 但在这里，所有人都是不同程度的利己者，被伤害和侮辱的人们也在/也正伤害和侮辱着他人。 陀神是我永远的神，这本比较早期的作品就足够致郁了。最让我难过的是涅莉的故事，容我引用《Z计划》中伊万的话： 如果人人都得受苦，以便用苦难换取永恒的和谐，那么，请回答我：这跟孩子们有什么相干？令人百思不得其解的是：为什么他们也必须受苦？为何要他们以苦难为代价换取和谐？为什么他们也成了肥料，用自身为他人栽培和谐？人们抱成一团为非作歹，我可以理解；抱成一团实施报复，我也可以理解；可是不该把孩子也扯进来。

这本看起来比编剧另一半讲述原生家庭的书快，里面的一些偏执行为的产生还是和童年经历有关系，希望每个人都能拥有不说幸福但正常的童年吧，还有正确的恋爱观🙂