Zooloo

一场电影一场梦。谦谦君子，温润如玉。他的身体里住着一个纯真的少年和一个从容的智者。

当下的世界可以表述为VUCA：易变，不确定，复杂，模糊...技术不断的实现更多标准化的作业程序，早先德鲁克及泰勒的“还原论”已经不再是最有效的方式。管理者最应该做的，就是建立一种自发主动的网状组织结构，将决策权赋予最了解情的一线员工，应对不确定性。具体做法可以是：①充分的信任，team目标共享；②打破传统的深井式结构，建立团队间的多重关联；③信息沟通，尽量透明（比起信息泄露的风险，知道信息但执行不利的失败可能性更高）；④管理者的眼睛不能停，但手一定要控制住，从“指挥”转变为“园丁”，才可能真正实现去中心化。

以前熟读的诗文大多只知其然不知其所以然，或者是一知半解，如今理解更深，温故而知新

1、宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。 2、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 3、静能生慧，定能生慧。 4、上善若水。

自己进行了这么久的传统方式的养育，看到这部剧真的是豁然开朗的赶脚。Zooloo是基于爱的养育—爱是没有条件的，不要因为娃调皮捣蛋、成绩不好就撤回你的爱，你爱的是他本身而不是某种行为。任何时候把亲子关系放在第一位，遇到冲突的时候，家长的目标不是要吃定和战胜孩子孩子，不一定听家长的就是对的，而是一起并肩协作解决问题，引导孩子参与进来做决定，作为家长养育之路任重而道远，需要学习的还很多。