幽灵船Ghost Ship

《幽灵船Ghost Ship》已于2021年3月1日生效。这本是八，已经很久远了，不适用了。

想不到自己会因为吴磊的VLOG入坑。去内蒙雪原带大家看了21岁的最后一个落日，零下20多度户外露营过夜，又带大家看了22岁的第一个日出。与其说是他的个综，我更愿意称之为是这个少年热烈生活的纪录片。

比起狐狸窝的那两本，这本跟前两本差很远，故事结构和文笔不像是编剧的风格，有点小失望。期待蓝狐的故事。

因为团队近期开展OKR的缘故，我找这方面的书，无意间发现了这部剧（来自读友还是微读的推荐 已忘了），实在相见恨晚。首先感谢团队leader推行OKR，让后知后觉的我像发现新大陆似的，原来技术人不应该仅限于对技术的追求，对自己、团队、产品、公司其实需要投入许多精力在团队的协作、集体目标的达成，打造高效的团队会给自己节约很多的时间精力，OKR促进协作，可以给自己的创意施展和技术精进争取资源，原来到头来更是对自己技术和业务提升创造更好的条件了，哈哈，惊不惊喜！ 一时很迷恋团队协作方面的书，非常庆幸能读到此剧。不像大多执行手册或经验总结类的书，去教你why、how、what理论，陈述大多枯燥。而看这部剧，有点像看电影，各人物对话时的表情、心理也刻画了，让我能立马联想到真实环境中，这个人物的表现不就是团队中的谁谁谁的表现吗，原来他这样的表现就是不信任、惧怕冲突，这我也有...我有时候不就是这样的吗？哈哈😄。至此我终于明白，原来平时互相友善的我们，冲突特少的团队，许多次会议如此安静、异议甚少、欲言又止，其实是互信不够、惧怕冲突，是需要破冰的啊，可以列为团建的重要目标之一，需要一些会议or游戏培养大家不怕发表异议导致冲突，敢于承认不足、承担错误，敢于给他人、听从他人的建议……相信这样的团队文化建立起来，个人、集体会越发的优秀起来。 还没读完已经感激之词言表了，实在忍不到读完了～

本剧中有很多的观点都是非常值得去深思的，思维的无界性来自海量的观看并思考。

白鹿因宋雨琦暂别录制，特意在自己背上贴上宋雨琦的名牌，用这种温暖的方式传递团队牵挂，细节之处尽显团魂。